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Messaggio INPS 2503/2020

Presentazione delle domande per il trattamento di cassa integrazione in deroga per aziende plurilocalizzate

Pubblicato: 17/06/2020 In vigore dal: 17/06/2020 Documento ufficiale

Come devono presentare le domande di cassa integrazione in deroga le aziende con unità produttive in più regioni?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 2503/2020 disciplina la procedura di presentazione delle domande di cassa integrazione in deroga per le aziende plurilocalizzate, cioè quelle con unità produttive dislocate in 5 o più Regioni o Province autonome. La norma si applica ai casi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19, come previsto dal decreto-legge 18/2020.

In pratica, l'azienda deve inviare una domanda separata per ogni singola unità produttiva censite dall'INPS, anche se il decreto concessorio ha autorizzato unità operative. La trasmissione avviene attraverso il sistema del ticket accedendo ai servizi per aziende e consulenti sul portale INPS, selezionando il link "CIG e Fondi di Solidarietà – CIG Straordinaria e Deroga".

Questo approccio per unità produttiva è stato adottato specificamente per consentire il monitoraggio del rispetto dei limiti massimi di sospensione concedibile, pari a 9 o 13 settimane, il cui conteggio viene effettuato singolarmente per ogni unità produttiva dell'azienda. In questo modo l'INPS può verificare che nessuna unità superi i periodi autorizzati.

Per le aziende con numero elevato di unità produttive, l'INPS ha previsto un flusso di gestione semplificato, come indicato nel messaggio n. 2328 del 4 giugno 2020, al fine di facilitare la presentazione delle domande pur mantenendo il controllo amministrativo sui limiti temporali.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Presentazione delle domande per il trattamento di cassa integrazione in deroga per aziende plurilocalizzate

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 18-06-2020
Messaggio n. 2503
OGGETTO: Presentazione delle domande per il trattamento di cassa integrazione
in deroga per aziende plurilocalizzate
Con la circolare n. 58 del 7 maggio 2020 è stata illustrata la gestione delle misure a sostegno
del reddito previste dal decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni,
dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, relativamente ai trattamenti di cassa integrazione in deroga
per unità produttive site in 5 o più Regioni o Province autonome in ipotesi di sospensione o
riduzione dell'attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da
COVID-19.
Successivamente, con il messaggio n. 2328 del 4 giugno 2020 sono state fornite indicazioni
relative al flusso di gestione semplificato per la presentazione di domande per il trattamento di
cassa integrazione in deroga per le aziende con numero elevato di unità produttive.
Al riguardo, con il presente messaggio si fa presente che, per la presentazione delle domande
per il trattamento di cassa integrazione in deroga per aziende plurilocalizzate, l’azienda
provvede a inviare la domanda di integrazione salariale con il sistema del ticket all’INPS
accedendo ai servizi per aziende e consulenti, utilizzando il link CIG e Fondi di Solidarietà –
CIG Straordinaria e Deroga, selezionando CIG Straordinaria e Deroga. Le suddette domande
dovranno essere trasmesse dalle aziende in relazione alle singole unità produttive censite
dall’INPS, anche qualora il decreto concessorio abbia autorizzato unità operative.
Si evidenzia che il flusso di gestione è stato così delineato al fine di consentire il monitoraggio
del rispetto del limite massimo del periodo di sospensione concedibile di cassa integrazione in
deroga pari a 9 o 13 settimane, il cui conteggio viene effettuato per singola unità produttiva
dell’azienda.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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La cassa integrazione in deroga è uno strumento di ammortizzatore sociale disciplinato dal decreto-legge 18/2020 per fronteggiare l'emergenza COVID-19, applicabile alle aziende plurilocalizzate con unità produttive in più regioni. Consulenti del lavoro e responsabili HR devono conoscere i limiti di 9 o 13 settimane, il monitoraggio per singola unità produttiva e le procedure di trasmissione telematica tramite il portale INPS per la gestione della cassa integrazione straordinaria e in deroga.