Quali sono i nuovi codici contratto introdotti nel flusso Uniemens a partire da luglio 2019 e quali codici vengono disattivati?
Spiegato da FiscoAI
Il Messaggio INPS 2259/2019 introduce modifiche ai codici contratto utilizzati nella comunicazione Uniemens, il flusso telematico attraverso il quale i datori di lavoro denunciano i dati dei propri dipendenti all'INPS. A partire dal periodo di paga di luglio 2019, vengono istituiti sei nuovi codici (369, 370, 371, 372, 373, 374) che identificano specifici contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) in settori quali l'elettrico, le assicurazioni, l'occhialeria, il commercio e l'intrattenimento. Contemporaneamente, il codice 084 viene aggiornato per riferirsi al CCNL delle aziende produttrici di giocattoli.
Dal medesimo periodo vengono disattivati otto codici contratto precedenti (008, 074, 075, 076, 149, 179, 221) poiché sostituiti dai nuovi codici, confluiti in contratti più ampi, o perché relativi a contratti collettivi non più vigenti. Questa operazione di razionalizzazione mira a mantenere aggiornato e coerente il sistema di classificazione contrattuale all'interno del flusso informativo verso l'INPS.
Le aziende e i loro consulenti del lavoro devono adeguare i propri sistemi di gestione del personale e di trasmissione dati, verificando che i dipendenti siano associati ai codici contratto corretti a partire da luglio 2019. L'errata classificazione contrattuale potrebbe comportare anomalie nelle denunce e difficoltà nella corretta registrazione dei dati contributivi presso l'INPS.
Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.
Riferimento normativo
Codici contratto all’interno del flusso Uniemens. Modifiche dal periodo di paga luglio 2019
Testo normativo
Direzione Centrale Entrate e Recupero Crediti
Direzione Centrale Organizzazione e Sistemi Informativi
Roma, 14-06-2019
Messaggio n. 2259
OGGETTO: Codici contratto all’interno del flusso Uniemens. Modifiche dal
periodo di paga luglio 2019
Con il presente messaggio vengono istituiti, con decorrenza dal periodo di paga LUGLIO 2019,
i seguenti nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di
denuncia Uniemens:
369, avente il significato di “CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico –
ASSOELETTRICA, UTILITALIA, ENEL, GSE, SOGIN, TERNA, ENERGIA CONCORRENTE”;
370, avente il significato di “CCNL per i dipendenti dalle agenzie di assicurazione in
gestione libera – ANAPA”;
371, avente il significato di “CCNL per i dipendenti dalle agenzie di assicurazione in
gestione libera – SNA”;
372, avente il significato di “CCNL per gli addetti alle aziende che producono occhiali e
articoli inerenti l’occhialeria – ANFAO”;
373, avente il significato di “CCNL per i lavoratori del settore commercio, terziario e
servizi – ASSIDAT, FENADIL, POWER GIOB SRL, UNI”;
374, avente il significato di “CCNL aziende di animazione e intrattenimento -
CONFLAVORO PMI”.
Inoltre viene aggiornata, con decorrenza dal periodo di paga LUGLIO 2019, la descrizione del
seguente codice contratto:
084, assume il significato di “CCNL per i dipendenti dalle aziende che producono
giocattoli – ASSOGIOCATTOLI”.
Con la medesima decorrenza (LUGLIO 2019) vengono disattivati i seguenti codici contratto per
le sottoesposte motivazioni:
008, in quanto sostituito dai nuovi codici 370 e 371;
074, 075 e 076, in quanto relativi a contratti confluiti nel “CCNL per i lavoratori addetti al
settore elettrico – ASSOELETTRICA, UTILITALIA, ENEL, GSE, SOGIN, TERNA, ENERGIA
CONCORRENTE” (codice 369);
149 e 179, in quanto relativi a contratti collettivi nazionali non più in vigore;
221, in quanto relativo a contratto confluito nel “CCNL per i dipendenti dalle società di
corse e addetti al totalizzatore ed agli ingressi degli ippodromi” (codice 140).
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele
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Il Messaggio INPS 2259/2019 riguarda la gestione dei codici contratto nel flusso Uniemens, lo strumento di comunicazione obbligatoria tra datori di lavoro e INPS per la denuncia dei rapporti di lavoro dipendente. Commercialisti e consulenti del lavoro devono conoscere questa normativa per garantire la corretta classificazione contrattuale, la regolarità delle denunce contributive e l'allineamento con i CCNL applicabili ai diversi settori economici.
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