Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 1752/2021

“Congedo 2021 per genitori”, lavoratori dipendenti del settore privato, con figli affetti da COVID-19, in quarantena da contatto o con attività didattica in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi. Articolo 2 del decreto-legge 13 marzo 2021, n. 30. Rilascio della procedura per la presentazione delle domande

Pubblicato: 28/04/2021 In vigore dal: 28/04/2021 Documento ufficiale

Quali sono i requisiti e le modalità per accedere al congedo 2021 per genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli affetti da COVID-19 o in quarantena?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 1752/2021 disciplina un congedo retribuito al 50% destinato ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato che devono prendersi cura di figli minori di 14 anni affetti da COVID-19, in quarantena da contatto, oppure con attività didattica in presenza sospesa. Il congedo può essere utilizzato senza limiti di età anche per figli con disabilità grave certificata secondo la legge 104/1992, quando frequentano scuole con didattica sospesa o centri diurni assistenziali chiusi. La prestazione lavorativa deve essere necessariamente non svolgibile in modalità agile e il congedo è fruibile in alternanza tra i genitori conviventi (o anche non conviventi nel caso di figli con disabilità grave). Durante i periodi di astensione dal lavoro, il genitore riceve un'indennità pari al 50% della retribuzione e i giorni sono coperti da contribuzione figurativa ai fini previdenziali. La domanda deve essere presentata esclusivamente per via telematica attraverso il portale INPS (con PIN, SPID, CIE o CNS), il Contact center al numero 803.164, oppure tramite gli Istituti di Patronato. È inoltre possibile convertire, su richiesta, i periodi di congedo parentale già fruiti tra il 1° gennaio e il 28 aprile 2021 in congedo COVID-19, senza necessità di formale comunicazione di annullamento.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 29-04-2021
Messaggio n. 1752
OGGETTO: “Congedo 2021 per genitori”, lavoratori dipendenti del settore
privato, con figli affetti da COVID-19, in quarantena da contatto o
con attività didattica in presenza sospesa o con centri diurni
assistenziali chiusi. Articolo 2 del decreto-legge 13 marzo 2021, n.
30. Rilascio della procedura per la presentazione delle domande
L’articolo 2 del decreto-legge 13 marzo 2021, n. 30, ha previsto un congedo indennizzato per
la cura dei figli conviventi minori di anni 14, per un periodo corrispondente, in tutto o in parte,
alla durata dell’infezione da SARS Covid-19, alla durata della quarantena da contatto del figlio
ovunque avvenuto, nonché alla durata del periodo di sospensione dell’attività didattica in
presenza.
Tale congedo può essere utilizzato senza limiti di età per la cura di figli con disabilità in
situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n.
104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado per i quali sia stata disposta la sospensione
dell’attività didattica in presenza o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale per i quali
sia stata disposta la chiusura.
Il congedo di cui trattasi può essere fruito dai genitori lavoratori dipendenti del settore privato
nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile e in
alternativa all’altro genitore convivente con il figlio, o anche non convivente in caso di figlio
con disabilità grave.
Per i periodi di astensione fruiti è riconosciuta un’indennità pari al 50% della retribuzione e i
periodi sono coperti da contribuzione figurativa.
Tanto premesso, facendo seguito alla circolare n. 63/2021, con il presente messaggio si
comunica il rilascio, a partire dal giorno 29 aprile 2021, della procedura per la compilazione e
l’invio on line delle domande relative al congedo in argomento.
La domanda di “Congedo 2021 per genitori” deve essere presentata esclusivamente in
modalità telematica attraverso uno dei seguenti canali:
tramite il portale web dell’Istituto nell’ambito dei servizi per presentare le domande di
“Maternità e congedo parentale lavoratori dipendenti, autonomi, gestione separata”, se si
è in possesso del codice PIN rilasciato dall’Istituto (oppure di SPID, CIE, CNS), utilizzando
gli appositi servizi raggiungibili direttamente dalla home page del sito www.inps.it. Si
ricorda che a decorrere dal 1° ottobre 2020 l’Istituto non rilascia più nuovi PIN;
tramite il Contact center integrato, chiamando il numero verde 803.164 (gratuito da rete
fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile a pagamento, in base alla tariffa applicata
dai diversi gestori);
tramite gli Istituti di Patronato, utilizzando i servizi offerti gratuitamente dagli stessi.
Si ricorda, infine, che il comma 4 dell’articolo 2 del decreto-legge n. 30/2021 prevede la
possibilità di convertire, a domanda, nel congedo in argomento gli eventuali periodi di congedo
parentale o di prolungamento di congedo parentale (artt. 32 e 33 del D.lgs 26 marzo 2001, n.
151) fruiti dal 1° gennaio 2021 e fino al 12 marzo 2021. Possono altresì essere convertiti, a
domanda degli interessati, anche i periodi di congedo parentale o di prolungamento di congedo
parentale fruiti dall’entrata in vigore della norma (13 marzo 2021) e fino al 28 aprile 2021,
giorno antecedente la data di rilascio della procedura di domanda telematica di cui al presente
messaggio.
Per richiedere la predetta conversione, il genitore lavoratore dipendente deve presentare
domanda di “Congedo 2021 per genitori” - mediante l’apposita procedura di cui al presente
messaggio – avente a oggetto gli stessi periodi di congedo parentale o di prolungamento di
congedo parentale fruiti nei periodi sopra riportati, senza necessità di invio di formale
comunicazione di annullamento.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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Il Messaggio INPS 1752/2021 rappresenta l'attuazione dell'articolo 2 del decreto-legge 30/2021 e riguarda aspetti di diritto del lavoro, previdenza sociale e ammortizzatori sociali per lavoratori dipendenti del settore privato. Commercialisti e consulenti del lavoro devono conoscere questa normativa per gestire correttamente le richieste di congedo parentale, la contribuzione figurativa, l'indennità al 50% della retribuzione e le modalità di conversione dei periodi di congedo già fruiti, elementi rilevanti per la corretta gestione della busta paga e dei versamenti previdenziali.