Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 1648/2020

Circolare n. 45 del 2020. Congedo per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi. Estensione dei permessi retribuiti di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/1992, per i lavoratori dipendenti del settore privato. Proroga del congedo di cui all’articolo 23 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, in conseguenza

Pubblicato: 15/04/2020 In vigore dal: 15/04/2020 Documento ufficiale

Quali sono le modalità e i limiti per fruire del congedo COVID-19 per la cura dei figli durante la sospensione delle attività scolastiche secondo il Messaggio INPS 1648/2020?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 1648/2020 disciplina il congedo per emergenza COVID-19 destinato ai lavoratori dipendenti del settore privato, ai lavoratori della Gestione separata e ai lavoratori autonomi per la cura dei figli durante la chiusura delle scuole. Il congedo può essere fruito da uno o entrambi i genitori, ma non contemporaneamente negli stessi giorni, con un limite complessivo di 15 giorni per nucleo familiare. La fruizione è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia l'altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, disoccupato o non lavoratore. Il provvedimento prolunga i termini di fruizione fino al 3 maggio 2020, in conseguenza della proroga della sospensione delle attività didattiche disposta dal D.P.C.M. del 10 aprile 2020. Per le aziende, è rilevante verificare che il richiedente non abbia nel nucleo familiare altro genitore in condizioni di non lavoro o percettore di ammortizzatori sociali, al fine di evitare duplicazioni di benefici.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 16-04-2020
Messaggio n. 1648
OGGETTO: Circolare n. 45 del 2020. Congedo per emergenza COVID-19 in
favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori
iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della
legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi. Estensione
dei permessi retribuiti di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge
n. 104/1992, per i lavoratori dipendenti del settore privato. Proroga
del congedo di cui all’articolo 23 del decreto-legge 17 marzo 2020,
n. 18, in conseguenza del D.P.C.M. del 10 aprile 2020.
Come è noto, l’articolo 23 del decreto-legge n. 18 del 2020 ha previsto un congedo per la cura
dei figli durante il periodo di sospensione delle attività scolastiche, che può essere fruito da
uno solo dei genitori oppure da entrambi, ma non negli stessi giorni e sempre nel limite
complessivo (sia individuale che di coppia) di 15 giorni per nucleo familiare, la cui fruizione è,
inoltre, subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore
beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività
lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore.
Il richiamato articolo 23 del decreto-legge n. 18 del 2020 aveva previsto la possibilità di fruire
dello specifico congedo a partire dal 5 marzo 2020, per il periodo di sospensione dei servizi
educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado disposto
con il D.P.C.M. del 4 marzo 2020, fino al 3 aprile 2020, data in seguito prorogata al 13 aprile
con D.P.C.M. del 1° aprile 2020.
Alla luce del D.P.C.M del 10 aprile 2020, che prevede la proroga ulteriore del periodo di
sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni
ordine e grado, su conforme parere ministeriale, sono prorogati fino al 3 maggio 2020 anche i
termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo in parola.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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Il Messaggio INPS 1648/2020 è il riferimento normativo per congedi COVID-19, ammortizzatori sociali e sostegno al reddito durante emergenze sanitarie. Commercialisti e responsabili risorse umane lo consultano per gestire permessi retribuiti, Gestione separata INPS, articolo 33 della legge 104/1992 e verificare i requisiti di accesso ai benefici per lavoratori dipendenti e autonomi.