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Messaggio INPS 1642/2021

Congedo 2021 per genitori, lavoratori dipendenti del settore privato, con figli affetti da COVID-19, in quarantena da contatto o con attività didattica in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi. Ulteriori indicazioni operative

Pubblicato: 21/04/2021 In vigore dal: 21/04/2021 Documento ufficiale

Quali sono le modalità operative per i datori di lavoro privati per gestire il congedo 2021 per genitori con figli in situazioni COVID-19?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 1642/2021 fornisce indicazioni operative sul congedo introdotto dal decreto-legge 30/2021 rivolto ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato. Il congedo si applica quando i figli conviventi hanno meno di 14 anni, oppure hanno disabilità grave certificata secondo la legge 104/1992, e si trovano in una delle seguenti situazioni: affetti da COVID-19, in quarantena da contatto, con attività didattica in presenza sospesa, o con centri diurni assistenziali chiusi.

Per i datori di lavoro privati con dipendenti iscritti alla Gestione privata INPS, il messaggio comunica un'importante semplificazione amministrativa: è stata anticipata al mese di marzo la possibilità di utilizzare il codice di conguaglio S123 e il relativo codice evento MZ2, denominato "Congedo 2021 per genitori DL n. 30/2021 – art. 2". Questo consente alle aziende di gestire più agevolmente le comunicazioni relative al congedo attraverso i sistemi informativi INPS.

In pratica, i datori di lavoro devono registrare i periodi di congedo utilizzando i codici indicati nelle loro dichiarazioni e comunicazioni all'INPS, facilitando così il tracciamento e la gestione amministrativa dei giorni di assenza per motivi COVID-19. Questa modalità operativa semplifica la procedura rispetto alle comunicazioni ordinarie e consente una gestione più rapida delle richieste di congedo.

Per i commercialisti e le aziende, è rilevante sottolineare che questa misura rappresenta un supporto temporaneo alle famiglie durante l'emergenza pandemica e richiede una corretta documentazione delle situazioni che danno diritto al congedo, nonché una precisa registrazione nei sistemi di gestione del personale e nelle comunicazioni INPS.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 22-04-2021
Messaggio n. 1642
OGGETTO: Congedo 2021 per genitori, lavoratori dipendenti del settore privato,
con figli affetti da COVID-19, in quarantena da contatto o con attività
didattica in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi.
Ulteriori indicazioni operative
Con la circolare n. 63 del 14 aprile 2021 sono state fornite le istruzioni amministrative e
operative in materia di diritto alla fruizione del congedo, introdotto dal decreto-legge 13 marzo
2021, n. 30, a favore dei genitori lavoratori dipendenti per figli conviventi minori di anni 14,
nonché per figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, comma
1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.
Tanto rappresentato, con il presente messaggio si comunica che, per i datori di lavoro privati
con lavoratori dipendenti iscritti alla Gestione privata, è stata anticipata al mese di marzo la
possibilità di esporre il codice di conguaglio S123 e il relativo codice evento MZ2, avente il
significato di “Congedo 2021 per genitori DL n. 30/2021 – art. 2”.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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Il Messaggio INPS 1642/2021 riguarda il congedo parentale straordinario introdotto dal decreto-legge 30/2021, disciplinando le modalità di fruizione per lavoratori dipendenti del settore privato con figli in situazioni COVID-19. I professionisti devono conoscere i codici di conguaglio S123 e MZ2, la gestione amministrativa attraverso la Gestione privata INPS, e i requisiti relativi all'età del figlio (minore di 14 anni) e alla certificazione di disabilità grave secondo la legge 104/1992, per garantire una corretta applicazione della normativa emergenziale.