Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 1629/2024

Articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 (legge di Bilancio 2024). Elevazione dell’indennità di congedo parentale per un ulteriore mese dal 30% al 60% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino, elevata all’80% per il solo anno 2024. Chiarimenti in merito alla gestione degli arretrati

Pubblicato: 25/04/2024 In vigore dal: 25/04/2024 Documento ufficiale

Quali sono le modalità di conguaglio dell'indennità di congedo parentale elevata all'80% per l'anno 2024 quando le buste paga di aprile sono già state elaborate con la percentuale ordinaria del 30%?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 1629/2024 disciplina l'applicazione dell'articolo 1, comma 179, della legge di Bilancio 2024, che ha innalzato l'indennità di congedo parentale dal 30% al 60% della retribuzione per un ulteriore mese entro il sesto anno di vita del bambino, con un'aliquota eccezionale dell'80% limitata all'anno 2024. La norma riguarda i lavoratori e le lavoratrici dipendenti che fruiscono di congedo parentale, e interessa direttamente i datori di lavoro nella gestione della busta paga e degli adempimenti previdenziali.

In pratica, il messaggio consente ai datori di lavoro che hanno già elaborato le buste paga di aprile 2024 con il congedo parentale alla percentuale ordinaria (30%) di effettuare il conguaglio della prestazione integrando fino all'80% nei flussi contributivi di maggio e giugno 2024. Questo meccanismo evita la necessità di rettifiche retroattive complesse sulle buste paga già elaborate.

Per operare il conguaglio, i datori di lavoro devono valorizzare il codice "L330" indicando il periodo "04.2024" nell'elemento <AnnoMeseRif> e contestualmente utilizzare il codice "M047" per la restituzione. Questo approccio consente una gestione ordinata degli arretrati attraverso i flussi successivi, semplificando gli adempimenti amministrativi e previdenziali.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 26-04-2024
Messaggio n. 1629
OGGETTO: Articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 (legge
di Bilancio 2024). Elevazione dell’indennità di congedo parentale per
un ulteriore mese dal 30% al 60% della retribuzione per la durata
massima di un mese di congedo entro il sesto anno di vita del
bambino, elevata all’80% per il solo anno 2024. Chiarimenti in
merito alla gestione degli arretrati
Con la circolare n. 57 del 18 aprile 2024 sono state fornite indicazioni per la gestione degli
adempimenti previdenziali connessi all’elevazione dell’indennità di congedo parentale per i
lavoratori e le lavoratrici dipendenti, a seguito della modifica all’articolo 34, comma 1, del
decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, apportata dall’articolo 1, comma 179, della legge
30 dicembre 2023, n. 213 (legge di Bilancio 2024).
Con il presente messaggio si comunica che è stata ampliata la possibilità, per i datori di lavoro
che hanno già elaborato le buste paga di aprile 2024 con l’indicazione del congedo parentale in
misura ordinaria (30%), di poter conguagliare la prestazione con integrazione all’80% sui flussi
di maggio 2024 e giugno 2024, valorizzando il codice “L330” con indicazione 04.2024
all’interno dell’elemento <AnnoMeseRif> con la contestuale restituzione utilizzando il codice
“M047”.
Il Direttore generale f.f.
Antonio Pone

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Il Messaggio INPS 1629/2024 è essenziale per chi gestisce congedo parentale, indennità di maternità/paternità e adempimenti previdenziali secondo il decreto legislativo 151/2001. Commercialisti e responsabili paghe devono conoscere i codici di versamento (L330, M047), la gestione dei flussi contributivi e le modalità di conguaglio per garantire la corretta applicazione delle aliquote agevolate e il rispetto delle scadenze normative.