Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 1415/2019

Incarichi dirigenziali di livello non generale - interpello per posti funzione territoriali e centrali vacanti.

Pubblicato: 04/04/2019 In vigore dal: 04/04/2019 Documento ufficiale

Quali sono i posti dirigenziali vacanti presso l'INPS e come si presenta la candidatura per ottenerli?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 1415/2019 indice una procedura di interpello nazionale per il conferimento di 27 incarichi dirigenziali di livello non generale presso strutture territoriali e centrali dell'Istituto. La procedura riguarda sia dirigenti già dipendenti dell'INPS che dirigenti di altre amministrazioni pubbliche e soggetti esterni qualificati. I candidati devono presentare domanda entro dieci giorni dalla pubblicazione, indicando le proprie esperienze professionali, le dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità, e selezionando un massimo di due preferenze tra i posti disponibili. L'esame delle candidature segue un ordine di priorità: prima i dirigenti INPS, poi quelli di altre pubbliche amministrazioni, infine soggetti esterni. I posti riguardano principalmente aree di "Prestazioni e Servizi individuali" e "Flussi contributivi, vigilanza documentale e ispettiva" distribuiti su tutto il territorio nazionale, oltre a tre posizioni presso la Direzione Generale.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Incarichi dirigenziali di livello non generale - interpello per posti funzione territoriali e centrali vacanti.

Testo normativo

Direzione Generale
Roma, 05-04-2019
Messaggio n. 1415
Allegati n.4
OGGETTO: Incarichi dirigenziali di livello non generale - interpello per posti
funzione territoriali e centrali vacanti.
Con determinazione direttoriale n. 30 del 21 marzo 2019, sono state apportate modifiche alla
determinazione direttoriale n. 6 del 22 marzo 2018 “Attuazione del nuovo Ordinamento delle
funzioni centrali e periferiche dell’Inps: attribuzione delle aree dirigenziali di seconda fascia alle
strutture della Direzione generale e alle strutture territoriali”.
Pertanto, si rende necessario avviare, su base nazionale, la procedura di conferimento degli
incarichi dirigenziali non generali, per la copertura dei posti funzione di nuova istituzione, cosi
come specificati nell’allegato alla citata determinazione direttoriale n. 30, nonché per la
copertura di quelli risultati vacanti all’esito delle precedenti procedure di interpello, secondo la
previsione dell’articolo 19 del Decreto Legislativo n. 165/2001, delle disposizioni contenute
nella Determinazione presidenziale n. 133 del 12 ottobre 2016 “Criteri e modalità per il
conferimento degli incarichi dirigenziali” e delle disposizioni contenute nel Regolamento in
materia di rotazione del personale di cui alla legge 190/2012, adottato con determinazione
presidenziale n. 26 del 20 marzo 2018.
A tal proposito, si riportano, di seguito, i posti funzione a livello territoriale e centrale con
specificazione delle singole Aree manageriali vacanti.
REGIONI CON N. DIREZIONE /AREE MANAGERIALI
DISPONIBILITA' POSTI
TERRITORIO
ABRUZZO 1 Direzione provinciale CHIETI - Area "Prestazioni e Servizi
individuali"
BASILICATA 1 Direzione provinciale MATERA-Area "Prestazioni e Servizi
individuali"
COORDINAMENTO 1 Filiale Metropolitana Napoli- Area "Prestazioni e Servizi
METR. NAPOLI Individuali"
EMILIA ROMAGNA 2 Direzione Provinciale REGGIO EMILIA - Area "Prestazioni e
servizi individuali"
Direzione Provinciale RIMINI - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
LAZIO 1 Direzione Provinciale VITERBO - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
LIGURIA 2 Direzione provinciale LA SPEZIA - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
Direzione Provinciale GENOVA - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
LOMBARDIA 1 Direzione Provinciale BRESCIA - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
MARCHE 1 Direzione Provinciale MACERATA - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
MOLISE 1 Direzione Provinciale CAMPOBASSO - Area "Prestazioni e Servizi
Individuali"
PIEMONTE 3 Direzione Provinciale CUNEO - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
Direzione Provinciale TORINO - Area "Prestazioni e servizi
individuali 1"
Direzione Provinciale TORINO - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
PUGLIA 3 Direzione Provinciale TARANTO - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
Direzione Provinciale BARI- "Area Flussi contributivi, vigilanza
documentale e ispettiva"
Direzione provinciale FOGGIA - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
SARDEGNA 1 Direzione Provinciale Cagliari - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
SICILIA 3 Direzione Provinciale CATANIA - Area "Prestazioni e Servizi
individuali"
Direzione Provinciale MESSINA - Area "Prestazioni e Servizi
individuali"
Direzione Provinciale PALERMO - Area "Flussi contributivi,
Vigilanza documentale e ispettiva"
TOSCANA 1 Direzione Provinciale PISTOIA
VENETO 2 Direzione Provinciale VENEZIA - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
Direzione Provinciale VERONA - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
DIREZIONE GENERALE
DIREZIONE 1 Area "Rapporti con gli Organi di governo e con Enti pubblici e
CENTRALE privati"
SEGRETERIA UNICA
TECNICA
NORMATIVA
DIREZIONE 1 Area "Logistica ed Archivi della Direzione Generale"
CENTRALE
PATRIMONIO E
ARCHIVI
UFFICIO 1 Area "Procedimenti disciplinari e procedimenti di responsabilità
PROCEDIMENTI patrimoniale del territorio. Coordinamento e monitoraggio, a
DISCIPLINARI E livello nazionale, delle fattispecie di danno erariale non
DELLA dipendenti da illecito disciplinare e delle connesse azioni di
RESPONSABILITA' recupero in raccordo con la Corte dei Conti".
AMMINISTRATIVA
TOTALE 27
CANDIDATURE DEI DIRIGENTI DIPENDENTI DELL’ISTITUTO.
Il personale appartenente al ruolo dirigenziale dell’Istituto potrà inviare, entro dieci giorni dalla
pubblicazione del presente messaggio, la manifestazione di disponibilità per i predetti posti
funzione utilizzando la procedura informatica accessibile dal sito intranet dell’Istituto, seguendo
il percorso HOME/Servizi ai dipendenti/Interpello dirigenti.
Dalla pagina Home della procedura è possibile selezionare il pulsante del menù di sinistra
“Acquisisci/Modifica domanda”, all’interno della maschera il candidato dovrà indicare:
• l’incarico attualmente ricoperto nella sede di appartenenza e la data di decorrenza dello
stesso;
• eventuali precedenti incarichi presso la stessa sede;
• una sintetica relazione in cui siano illustrate le esperienze professionali maturate, ritenute
maggiormente significative in relazione all’incarico per il quale si concorre;
• le dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità ed incompatibilità, confermando, con
il segno di spunta, il testo precompilato nell’apposito campo;
• eventuali note.
Si potranno, quindi, selezionare un massimo di due preferenze, attraverso l’apposito menù a
tendina.
Alla domanda verrà allegato in automatico il curriculum vitae attualmente pubblicato sul sito
dell’Istituto (estratto da procedura VEGA), che sarà visualizzabile attraverso il pulsante
“Visualizza CV VEGA”. E’, comunque, possibile allegare un diverso curriculum (esclusivamente
in formato PDF) attraverso l’opzione “Carica nuovo CV”.
Selezionando il pulsante “Salva” in fondo alla pagina i dati generali della domanda saranno
acquisiti in procedura.
Si precisa che è consentito comunque procedere alla loro modifica fino alla scadenza dei
termini previsti attivando, dal menù di sinistra, il pulsante “Acquisisci/Modifica domanda”.
Il candidato riceverà una e-mail, all’indirizzo di posta elettronica istituzionale, che comunica
l’avvenuta acquisizione della domanda.
Per maggiori dettagli sul funzionamento della nuova procedura si rimanda al “Manuale utente”,
ivi disponibile.
CANDIDATURE DA PARTE DI ALTRI SOGGETTI
L’interpello di cui al presente messaggio è rivolto anche ai dirigenti appartenenti ai ruoli di
altre amministrazioni pubbliche, ovvero a soggetti esterni alla pubblica amministrazione ed ai
funzionari di cui all’art. 19 commi 5 bis e 6 del D.Lgs n.165/01.
La manifestazione di interesse e disponibilità per i posti funzione sopra elencati da parte dei
predetti soggetti dovrà pervenire, entro dieci giorni dalla pubblicazione del presente
messaggio, per un massimo di due preferenze alla casella AdesioniTitolaritaSedi@inps.it
secondo il format allegato e corredata della seguente documentazione:
curriculum vitae;
sintetica relazione in cui siano illustrate le esperienze professionali maturate, ritenute
maggiormente significative in relazione all’incarico per il quale si concorre;
dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità ed incompatibilità.
Si raccomanda di denominare i file allegati al format con cognome_nome_all. (es:
Rossi_Mario_cv; Rossi_Mario_relazione; Rossi_Mario_inconferibilità;
Rossi_Mario_incompatibilità).
ESAME DELLE CANDIDATURE
L’Istituto procederà all’esame delle candidature secondo il seguente ordine di priorità :
dirigenti appartenenti ai propri ruoli;
dirigenti dipendenti di ruolo di altre pubbliche amministrazioni di cui all’art. 19, comma 5
bis del D. Lgs. 165/2001
soggetti di cui all’art. 19, comma 6 del D. Lgs. 165/2001.
Allegato 1 - Format disponibilità
Allegato 2 - Dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità
Allegato 3 – Determinazione del 21 marzo 2019 n. 30
Allegato A – Declaratoria competenze
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele
Sono presenti i seguenti allegati:
Allegato N.1
Allegato N.2
Allegato N.3
Allegato N.4
Cliccare sull'icona "ALLEGATI" per visualizzarli.

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Messaggio INPS 1415/2019 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

La procedura di interpello dirigenziale si basa sull'articolo 19 del Decreto Legislativo 165/2001, sulla Determinazione presidenziale 133/2016 relativa ai criteri di conferimento degli incarichi dirigenziali, e sul Regolamento sulla rotazione del personale di cui alla legge 190/2012. I candidati devono rispettare i requisiti di inconferibilità e incompatibilità secondo la normativa anticorruzione, e la selezione segue criteri di merito e trasparenza amministrativa tipici della gestione del personale dirigenziale nella pubblica amministrazione.