Messaggio INPS In vigore Contributi

Messaggio INPS 1403/2022

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Indicazioni operative

Pubblicato: 28/03/2022 In vigore dal: 28/03/2022 Documento ufficiale

Quali categorie di lavoratori sono state incluse negli ammortizzatori sociali a partire dal 1° gennaio 2022 e quali codici evento devono essere utilizzati nella denuncia UniEmens?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 1403/2022 implementa le novità introdotte dalla legge di Bilancio 2022 (legge n. 234/2021) in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. La normativa amplia significativamente la platea dei beneficiari estendendo i trattamenti di integrazione salariale (ordinaria, straordinaria e assegno garantito dai Fondi di solidarietà bilaterali) a categorie di lavoratori precedentemente escluse. In particolare, a partire dal 1° gennaio 2022, i lavoratori a domicilio e gli apprendisti di tutte le tipologie (qualifica e diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore, certificato di specializzazione tecnica superiore, alta formazione e ricerca) acquisiscono diritto a questi trattamenti durante periodi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa. Per gli adempimenti contributivi relativi a queste categorie contrattuali, le aziende devono utilizzare i codici evento attualmente in uso per la generalità dei lavoratori, come specificato nell'Allegato Tecnico UniEmens. Questo rappresenta un importante passo verso l'universalizzazione della protezione sociale nel mercato del lavoro italiano, riducendo le disparità di tutela tra diverse categorie di occupati.

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Riferimento normativo

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Indicazioni operative

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 29-03-2022
Messaggio n. 1403
OGGETTO: Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Indicazioni
operative
Con la circolare n. 18 del 1° febbraio 2022 sono state illustrate le novità introdotte dalla legge
30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022), sull’impianto normativo in materia di
ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro contenuto nel D.lgs 14 settembre
2015, n. 148.
Al paragrafo 1.1.1 (“Lavoratori destinatari delle integrazioni salariali”) è riportato che la legge
di Bilancio 2022 ha ampliato la platea dei soggetti ai quali si rivolgono i trattamenti di
integrazione salariale che vengono estesi a categorie di lavoratori finora escluse da tali tutele.
L’articolo 1 della legge in commento, attraverso i commi 191 e 192, infatti, modifica gli articoli
1 e 2 del D.lgs n. 148/2015, stabilendo che, per i periodi di sospensione o di riduzione
dell’attività lavorativa decorrenti dal 1° gennaio 2022, sono destinatari dei trattamenti di
integrazione salariale (ordinaria, straordinaria e assegno di integrazione salariale garantito dai
Fondi di solidarietà bilaterali di cui agli articoli 26, 27 e 40 del D.lgs n. 148/2015 e dal Fondo di
integrazione salariale di cui all’articolo 29 del medesimo decreto) anche i lavoratori a domicilio
e i lavoratori assunti con contratto di apprendistato qualunque sia la tipologia (compresi,
dunque, anche gli assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma
professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione
tecnica superiore, nonché quelli assunti con contratto di apprendistato di alta formazione e
ricerca).
Tanto rappresentato, in relazione ai conseguenti adempimenti contributivi concernenti le
tipologie contrattuali suddette, con il presente messaggio si precisa che i codici evento da
indicare nella compilazione della denuncia UniEmens sono quelli attualmente in uso per la
generalità dei lavoratori. I codici evento aggiornati sono rilevabili nell’Allegato Tecnico
UniEmens.
Il Direttore Generale
Vincenzo Caridi

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Il Messaggio INPS 1403/2022 riguarda ammortizzatori sociali, integrazione salariale ordinaria e straordinaria, Fondi di solidarietà bilaterali e Fondo di integrazione salariale secondo il D.lgs 148/2015. È essenziale per commercialisti e consulenti del lavoro che gestiscono denunce UniEmens per lavoratori a domicilio e apprendisti, in quanto chiarisce i codici evento da utilizzare e l'estensione della tutela a nuove categorie contrattuali.