Legge Contabilità

Legge 948/1953

Proroga della legge 14 febbraio 1953, n. 49, relativa ai diritti e compensi dovuti al personale degli uffici dipendenti dai Ministeri delle finanze e del tesoro e della Corte dei conti.

Pubblicato: 30/12/1953 In vigore dal: 27/12/1953 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 948/1953 e quale normativa l'ha successivamente abrogata?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 948/1953, emanata il 27 dicembre 1953, rappresentava una proroga della precedente Legge 49/1953 del 14 febbraio. Il provvedimento riguardava specificamente i diritti e i compensi dovuti al personale che operava negli uffici dipendenti dai Ministeri delle Finanze e del Tesoro, nonché dalla Corte dei Conti. Si trattava di una normativa di carattere amministrativo-retributivo, finalizzata a regolamentare le spettanze economiche di questi dipendenti pubblici. La proroga era necessaria per mantenere in vigore le disposizioni della legge precedente per un periodo ulteriore. Tuttavia, questa disciplina ebbe vita breve: il provvedimento è stato completamente abrogato dal Decreto Legge 31 luglio 1954, n. 533, che è stato successivamente convertito in legge il 26 settembre 1954 con la Legge 869/1954, la quale ha introdotto una nuova regolamentazione in materia. L'abrogazione rappresenta il naturale ciclo normativo delle disposizioni temporanee relative alla gestione del personale pubblico.

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Riferimento normativo

LEGGE 27 dicembre 1953, n. 948

Testo normativo

LEGGE n. 948/1953

# LEGGE 27 dicembre 1953, n. 948

## Proroga  della  legge  14 febbraio 1953, n. 49, relativa ai diritti e
compensi  dovuti  al  personale degli uffici dipendenti dai Ministeri
delle finanze e del tesoro e della Corte dei conti.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 31 LUGLIO 1954, N. 533 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 26 SETTEMBRE 1954, N. 869 ))

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La Legge 948/1953 riguarda compensi e diritti del personale pubblico presso i Ministeri delle Finanze, del Tesoro e la Corte dei Conti, rappresentando una materia di diritto amministrativo e gestione delle risorse umane nel settore pubblico. Professionisti che operano in ambito tributario e amministrativo consultano questa normativa storica per comprendere l'evoluzione della disciplina retributiva dei dipendenti pubblici e il sistema di proroga delle leggi temporanee.