Legge

Legge 68/1999

Norme per il diritto al lavoro dei disabili.

Pubblicato: 23/03/1999 In vigore dal: 12/03/1999 Documento ufficiale

Quali sono i criteri e le categorie di disabili cui si applica la Legge 68/1999 e quali obblighi comporta per i datori di lavoro?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 68/1999 stabilisce norme per garantire il diritto al lavoro delle persone disabili attraverso servizi di sostegno e collocamento mirato. Si applica a quattro categorie principali: persone con minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; invalidi del lavoro con grado di invalidità superiore al 33% (accertati dall'INAIL); non vedenti e sordomuti secondo specifiche definizioni normative; invalidi di guerra e civili di guerra con minorazioni nelle prime otto categorie. L'accertamento dello stato di disabilità è effettuato dalle commissioni mediche secondo criteri stabiliti da apposito atto di indirizzo del Presidente del Consiglio. Per quanto riguarda gli obblighi aziendali, la norma prevede che i datori di lavoro pubblici e privati devono garantire la conservazione del posto di lavoro ai soggetti che acquisiscono disabilità per infortunio sul lavoro o malattia professionale dopo l'assunzione. La legge rappresenta un intervento fondamentale nel diritto del lavoro italiano, creando un sistema di protezione e integrazione lavorativa per le persone disabili, con implicazioni significative per la gestione delle risorse umane nelle aziende.

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Riferimento normativo

LEGGE 12 marzo 1999, n. 68

Testo normativo

LEGGE n. 68/1999

# LEGGE 12 marzo 1999, n. 68

##   Norme per il diritto al lavoro dei disabili.

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Promulga la seguente legge: Art. 1 (Collocamento dei disabili) 1. La presente legge ha come finalit&agrave; la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica: a) alle persone in et&agrave; lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacit&agrave; lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidit&agrave; civile in conformit&agrave; alla tabella indicativa delle percentuali di invalidit&agrave; per minorazioni e malattie invalidanti approvata, ai sensi dell' articolo 2 del decreto legislativo 23 novembre 1988, n. 509 , dal Ministero della sanit&agrave; sulla base della classificazione internazionale delle menomazioni elaborata dalla Organizzazione mondiale della sanita ((, nonch&egrave; alle persone nelle condizioni di cui all' articolo 1, comma 1, della legge 12 giugno 1984, n. 222 .)) ; b) alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidit&agrave; superiore al 33 per cento, accertata dall'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL) in base alle disposizioni vigenti; c) alle persone non vedenti o sordomute, di cui alle leggi 27 maggio 1970, n. 382 , e successive modificazioni, e 26 maggio 1970, n. 381, e successive modificazioni; d) alle persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all'ottava categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915 , e successive modificazioni. 2. Agli effetti della presente legge si intendono per non vedenti coloro che sono colpiti da cecit&agrave; assoluta o hanno un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione. Si intendono per sordomuti coloro che sono colpiti da sordit&agrave; dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata. 3. Restano ferme le norme per i centralinisti telefonici non vedenti di cui alle leggi 14 luglio 1957, n. 594 , e successive modificazioni, 28 luglio 1960, n. 778, 5 marzo 1965, n. 155, 11 aprile 1967, n. 231, 3 giugno 1971, n. 397, e 29 marzo 1985, n. 113, le norme per i massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti di cui alle leggi 21 luglio 1961, n. 686, e 19 maggio 1971, n. 403 , le norme per i terapisti della riabilitazione non vedenti di cui alla legge 11 gennaio 1994, n. 29 , e le norme per gli insegnanti non vedenti di cui all' articolo 61 della legge 20 maggio 1982, n. 270 . Per l'assunzione obbligatoria dei sordomuti restano altres&igrave; ferme le disposizioni di cui agli articoli 6 e 7 della legge 13 marzo 1958, n. 308 . 4. L'accertamento delle condizioni di disabilit&agrave; di cui al presente articolo, che danno diritto di accedere al sistema per l'inserimento lavorativo dei disabili, &egrave; effettuato dalle commissioni di cui all' articolo 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 , secondo i criteri indicati nell'atto di indirizzo e coordinamento emanato dal Presidente del Consiglio dei ministri entro centoventi giorni dalla data di cui all'articolo 23, comma 1. Con il medesimo atto vengono stabiliti i criteri e le modalit&agrave; per l'effettuazione delle visite sanitarie di controllo della permanenza dello stato invalidante. 5. In considerazione dei criteri adottati, ai sensi del testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 , per la valutazione e la verifica della residua capacit&agrave; lavorativa derivante da infortunio sul lavoro e malattia professionale, ai fini dell'accertamento delle condizioni di disabilit&agrave; &egrave; ritenuta sufficiente la presentazione di certificazione rilasciata dall'INAIL. 6. Per i soggetti di cui al comma 1, lettera d), l'accertamento delle condizioni di disabilit&agrave; che danno diritto di accedere al sistema per l'inserimento lavorativo dei disabili continua ad essere effettuato ai sensi delle disposizioni del testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915 , e successive modificazioni. 7. I datori di lavoro, pubblici e privati, sono tenuti a garantire la conservazione del posto di lavoro a quei soggetti che, non essendo disabili al momento dell'assunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia professionale eventuali disabilit&agrave;.

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La Legge 68/1999 è il riferimento normativo principale per l'inserimento lavorativo dei disabili, collocamento mirato, invalidità civile e invalidità da lavoro (INAIL). Aziende e consulenti del lavoro la consultano per comprendere obblighi di assunzione, conservazione del posto di lavoro, accertamento dello stato invalidante e categorie protette. È strettamente correlata alla Legge 104/1992 (diritti delle persone disabili), al DPR 1124/1965 (infortuni e malattie professionali) e alle normative su non vedenti e sordomuti.