Legge

Legge 5/2011

Disposizioni per la festa nazionale del 17 marzo 2011. (11G0045)

Pubblicato: 23/02/2011 In vigore dal: 22/02/2011 Documento ufficiale

Cosa prevede il Decreto-Legge 5/2011 riguardo alla festa nazionale del 17 marzo 2011 e quali sono gli effetti economici per le aziende e la pubblica amministrazione?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 5/2011 dichiara il 17 marzo 2011 giorno festivo a livello nazionale per celebrare il 150° anniversario dell'Unità d'Italia. La norma si applica esclusivamente all'anno 2011 e riguarda sia i dipendenti pubblici che privati, garantendo loro il riposo festivo con tutti gli effetti civili previsti dalla legge. Per evitare oneri aggiuntivi sulla finanza pubblica e sulle imprese, il decreto prevede un meccanismo di compensazione: gli effetti economici e gli istituti giuridici della festa del 17 marzo vengono sostituiti a quelli di una festività precedentemente soppressa (come il 4 novembre) o ad altre ricorrenze soppresse secondo la legge 5 marzo 1977, n. 54. Nel settore pubblico, le giornate di riposo riconosciute vengono ridotte da quattro a tre, secondo quanto previsto dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937. In pratica, per le aziende private non derivano nuovi costi, poiché il giorno festivo aggiuntivo viene compensato dalla soppressione di un'altra festività. La norma sottolinea esplicitamente che dall'attuazione del decreto non devono derivare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 22 febbraio 2011, n. 5

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 5/2011

# DECRETO-LEGGE 22 febbraio 2011, n. 5

## Disposizioni per la festa nazionale del 17 marzo 2011. (11G0045) 

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 77 e 87 della Costituzione ; Visto l' articolo 7-bis del decreto-legge 30 aprile 2010, n. 64 , convertito, con modificazioni, dalla legge 29 giugno 2010, n. 100 , che ha dichiarato festa nazionale il giorno 17 marzo 2011, ricorrenza del 150° anniversario della proclamazione dell'Unit&agrave; d'Italia; Ritenuta la straordinaria necessit&agrave; ed urgenza di assicurare la dovuta solennit&agrave; e la massima partecipazione dei cittadini dichiarando il 17 marzo 2011 giorno festivo a tutti gli effetti civili, senza peraltro che ne derivino nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e a carico delle imprese private; Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 18 febbraio 2011; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e dei Ministri della difesa e dell'istruzione, dell'universit&agrave; e della ricerca; EMANA il seguente decreto-legge: Art. 1 1. Limitatamente all'anno 2011, il giorno 17 marzo &egrave; considerato giorno festivo ai sensi degli articoli 2 e 4 della legge 27 maggio 1949, n. 260 . 2. Al fine di evitare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica e delle imprese private, derivanti da quanto disposto nel comma 1, per il solo anno 2011 gli effetti economici e gli istituti giuridici e contrattuali previsti ((per la festivit&agrave; soppressa del 4 novembre o per una delle altre festivit&agrave; tuttora soppresse ai sensi della legge 5 marzo 1977, n. 54 , non si applicano a una di tali ricorrenze ma, in sostituzione, alla festa nazionale per il 150&ordm; anniversario dell'Unit&agrave; d'Italia proclamata per il 17 marzo 2011 mentre, con riguardo al lavoro pubblico, sono ridotte a tre le giornate di riposo riconosciute dall' articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 23 dicembre 1977, n. 937 , e, in base a tale disposizione, dai contratti e accordi collettivi)) . 3. Dall'attuazione del presente decreto non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.

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Il Decreto-Legge 5/2011 è il riferimento normativo per la gestione delle festività civili, giorni festivi e riposi contrattuali nel 2011, interessando direttamente la contabilità del personale, i costi del lavoro dipendente e gli obblighi retributivi. Commercialisti e responsabili HR consultano questa norma per comprendere gli effetti sulla busta paga, i contributi previdenziali, le giornate di riposo compensative e la neutralità fiscale delle festività sostitutive.