Legge

Legge 5/1993

Disposizioni urgenti per il personale di enti pubblici trasformati in societa' per azioni, comandato presso amministrazioni pubbliche.

Pubblicato: 16/01/1993 In vigore dal: 15/01/1993 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 5/1993 e quale normativa lo ha abrogato?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 5/1993, emanato il 15 gennaio 1993, conteneva disposizioni urgenti relative al personale proveniente da enti pubblici trasformati in società per azioni, che risultava comandato presso amministrazioni pubbliche. Questa normativa affrontava una situazione particolare di transizione, quando molti enti pubblici venivano privatizzati e convertiti in società di diritto privato, creando questioni complesse sulla gestione del personale in servizio presso la pubblica amministrazione. Il decreto mirava a regolamentare lo status giuridico e le modalità di impiego di questi lavoratori durante il processo di trasformazione. Tuttavia, questa disciplina ha avuto vita breve: il Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133) ha abrogato completamente l'articolo 1 del D.L. 5/1993, sostituendolo con una nuova regolamentazione più aggiornata. L'abrogazione riflette l'evoluzione della normativa sulla privatizzazione e sulla gestione del personale nel corso dei quindici anni intercorsi tra i due provvedimenti.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 15 gennaio 1993, n. 5

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 5/1993

# DECRETO-LEGGE 15 gennaio 1993, n. 5

##   Disposizioni  urgenti per il personale di enti pubblici trasformati
in societa' per azioni, comandato presso amministrazioni pubbliche.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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Il D.L. 5/1993 riguarda la trasformazione di enti pubblici in società per azioni, il comando del personale presso amministrazioni pubbliche e le questioni di diritto del lavoro pubblico e privato. Consulenti aziendali e esperti di diritto amministrativo lo consultano per comprendere le modalità di gestione del personale durante i processi di privatizzazione e le implicazioni sulla posizione giuridica dei dipendenti trasferiti da enti pubblici a società di capitali.