Legge

Legge 478/1993

Proroga di trattamenti straordinari di integrazione salariale.

Pubblicato: 27/11/1993 In vigore dal: 26/11/1993 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 478/1993 e quale è il suo stato normativo attuale?

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Il Decreto-Legge 478/1993, emanato il 26 novembre 1993, aveva come oggetto la proroga di trattamenti straordinari di integrazione salariale. Si trattava di un provvedimento di carattere temporaneo volto a estendere misure di sostegno al reddito dei lavoratori attraverso integrazioni salariali straordinarie, tipicamente utilizzate in situazioni di crisi aziendale o difficoltà economiche settoriali. Questo tipo di intervento rientrava negli strumenti di politica del lavoro e protezione sociale disponibili nel sistema italiano degli anni Novanta. Tuttavia, il decreto ha avuto una vita normativa limitata: è stato completamente abrogato dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112, successivamente convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133. Pertanto, attualmente il provvedimento non ha più alcuna efficacia giuridica e non produce effetti normativi. Per le questioni relative a integrazioni salariali straordinarie, è necessario fare riferimento alla normativa vigente successiva al 2008, in particolare alle disposizioni contenute nel D.L. 112/2008 e nella L. 133/2008.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 26 novembre 1993, n. 478

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 478/1993

# DECRETO-LEGGE 26 novembre 1993, n. 478

##   Proroga di trattamenti straordinari di integrazione salariale.

Art. 1 (( PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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Il Decreto-Legge 478/1993 riguardava trattamenti straordinari di integrazione salariale, uno strumento di politica occupazionale e protezione del reddito dei lavoratori. Aziende e consulenti del lavoro dovevano conoscere le norme su cassa integrazione straordinaria, ammortizzatori sociali e interventi di sostegno economico. La normativa è stata abrogata e sostituita da disposizioni successive, rendendo necessario l'aggiornamento alle regole attuali su integrazione salariale e fondi di solidarietà.