Legge

Legge 472/1992

Interventi urgenti in materia di occupazione.

Pubblicato: 05/12/1992 In vigore dal: 05/12/1992 Documento ufficiale

Quali erano gli interventi urgenti in materia di occupazione previsti dal Decreto-Legge 472/1992 e quali sono gli effetti della successiva dichiarazione di incostituzionalità?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 472/1992 del 5 dicembre 1992 conteneva misure urgenti per affrontare problematiche occupazionali, ma non fu convertito in legge e quindi decadde. Tuttavia, la Legge 236/1993 ha fatto salvi gli effetti prodotti da questo decreto e da altri analoghi decreti-legge non convertiti, permettendo che le loro disposizioni continuassero a produrre effetti giuridici. La Corte Costituzionale, con sentenza 234/2011, ha dichiarato illegittime queste disposizioni di sanatoria nella parte in cui non garantivano ai lavoratori con assegno o pensione di invalidità il diritto di scegliere (optare) tra i trattamenti di disoccupazione e quelli di invalidità, limitatamente al periodo indennizzato. Questa sentenza ha quindi riconosciuto un diritto fondamentale: i lavoratori in questa situazione devono poter scegliere quale trattamento economico ricevere durante il periodo di disoccupazione, senza essere costretti a rinunciare a uno dei due benefici.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 5 dicembre 1992, n. 472

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 472/1992

# DECRETO-LEGGE 5 dicembre 1992, n. 472

##   Interventi urgenti in materia di occupazione.

Art. 1 DECRETO DECADUTO; I SUOI EFFETTI SONO STATI FATTI SALVI DALLA L. 19 LUGLIO 1993, N. 236 ((1)) --------------- AGGIORNAMENTO (1) Successivamente La Corte Costituzionale con sentenza 19 - 22 luglio 2011, n. 234 (in G.U. 1a s.s. 27/7/2011, n. 32) ha dichiarato "l'illegittimit&agrave; costituzionale dell' articolo 6, comma 7, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148 (Interventi urgenti a sostegno dell'occupazione), convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, nonch&egrave; dell'articolo 1 della stessa legge n. 236 del 1993 , che ha fatti salvi gli effetti prodotti da analoghe disposizioni di decreti-legge non convertiti ( decreto-legge 10 marzo 1993, n. 57 , decreto-legge 5 gennaio 1993, n. 1 , decreto-legge 5 dicembre 1992, n. 472 , decreto-legge 1° febbraio 1993, n. 26 , decreto-legge 8 ottobre 1992, n. 398 , decreto-legge 11 dicembre 1992, n. 478 e decreto-legge 12 febbraio 1993, n. 31 ), nella parte in cui dette norme non prevedono, per i lavoratori che fruiscono di assegno o pensione di invalidit&agrave;, nel caso si trovino ad avere diritto ai trattamenti di disoccupazione, il diritto di optare tra tali trattamenti e quelli di invalidit&agrave;, limitatamente al periodo di disoccupazione indennizzato."

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Il Decreto-Legge 472/1992 riguarda interventi urgenti in materia di occupazione e tutela dei lavoratori disoccupati, con particolare riferimento ai diritti di chi percepisce contemporaneamente assegni di invalidità e indennità di disoccupazione. La normativa è rilevante per consulenti del lavoro e aziende che gestiscono rapporti con lavoratori in situazioni di invalidità, poiché definisce il diritto di opzione tra trattamenti di disoccupazione e prestazioni di invalidità, un principio fondamentale di tutela sociale riconosciuto dalla Corte Costituzionale.