Legge

Legge 428/1992

Conversione in legge del decreto-legge 7 settembre 1992, n. 370, recante differimento di termini urgenti previsti da disposizioni legislative in materia di lavoro.

Pubblicato: 07/11/1992 In vigore dal: 05/11/1992 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 428/1992 e perché è stata abrogata?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 428/1992 era un provvedimento di conversione di un decreto-legge emanato il 7 settembre 1992 che aveva carattere urgente e temporaneo. Il suo scopo principale era differire (rinviare) i termini previsti da varie disposizioni legislative in materia di lavoro, permettendo così alle aziende e alle amministrazioni di avere più tempo per adeguarsi a obblighi normativi specifici nel settore del diritto del lavoro.

Si trattava di una misura transitoria e straordinaria, tipica dei decreti-legge, che non introduceva nuove regole permanenti ma semplicemente prorogava scadenze già fissate da altre norme. Questo tipo di intervento era frequente negli anni '90 per gestire situazioni di urgenza amministrativa e operativa.

La legge è stata completamente abrogata dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133), il quale ha introdotto una nuova disciplina in materia. Ciò significa che oggi questa normativa non ha più alcun effetto pratico e non può essere applicata.

Per i professionisti che consultano archivi normativi, è importante riconoscere che questa legge rappresenta un esempio di provvedimento ormai superato e privo di rilevanza operativa contemporanea, utile solo per ricerche storiche sulla legislazione del lavoro.

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Riferimento normativo

LEGGE 5 novembre 1992, n. 428

Testo normativo

LEGGE n. 428/1992

# LEGGE 5 novembre 1992, n. 428

##   Conversione  in  legge  del decreto-legge 7 settembre 1992, n. 370,
recante   differimento di termini urgenti  previsti  da  disposizioni
legislative in materia di lavoro.


Art. 1 (( PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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La Legge 428/1992 riguarda differimenti di termini in materia di diritto del lavoro ed è stata abrogata da normative successive. Commercialisti e consulenti del lavoro possono incontrare riferimenti a questa legge in documentazione storica relativa a scadenze amministrative, obblighi contributivi e adempimenti aziendali degli anni '90, anche se oggi non ha più applicazione pratica.