Legge

Legge 370/1992

Differimento di termini urgenti previsti da disposizioni legislative in materia di lavoro.

Pubblicato: 08/09/1992 In vigore dal: 07/09/1992 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 370/1992 e quale è il suo stato normativo attuale?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 370/1992, emanato il 7 settembre 1992, aveva come finalità il differimento di termini urgenti previsti da varie disposizioni legislative in materia di lavoro. Si trattava di un provvedimento di carattere temporaneo, tipico dei decreti-legge, volto a posticipare scadenze e obblighi normativi nel settore del diritto del lavoro che altrimenti sarebbero stati imminenti. Il decreto riguardava principalmente le aziende e i datori di lavoro che dovevano adempiere a specifici obblighi entro termini perentori. Tuttavia, questo provvedimento ha avuto una durata limitata nel tempo. L'Articolo 1, che costituiva il nucleo centrale del decreto, è stato successivamente abrogato dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133. Ciò significa che il provvedimento non è più in vigore e non produce effetti normativi dal 2008. Per chi ricerca informazioni su questo decreto, è importante sapere che non rappresenta più una fonte di diritto applicabile, essendo stato completamente abrogato da normativa successiva.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 7 settembre 1992, n. 370

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 370/1992

# DECRETO-LEGGE 7 settembre 1992, n. 370

##  Differimento di termini urgenti previsti da disposizioni legislative
in materia di lavoro.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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Il Decreto-Legge 370/1992 rientra nella categoria dei provvedimenti urgenti in materia di diritto del lavoro e differimento di termini, strumenti utilizzati dal legislatore per gestire situazioni transitorie. Professionisti del settore HR e consulenti aziendali potrebbero consultarlo per ricerche storiche su obblighi lavoristici, anche se attualmente superato dall'abrogazione operata dal D.L. 112/2008 e dalla L. 133/2008.