Legge

Legge 327/2000

Valutazione dei costi del lavoro e della sicurezza nelle gare di appalto.

Pubblicato: 13/11/2000 In vigore dal: 07/11/2000 Documento ufficiale

Quali erano le principali disposizioni della Legge 327/2000 sulla valutazione dei costi del lavoro e della sicurezza nelle gare di appalto?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 327/2000 rappresentava un intervento normativo volto a introdurre criteri di valutazione dei costi del lavoro e della sicurezza all'interno delle procedure di gara per l'affidamento di appalti pubblici e privati. La norma si applicava alle stazioni appaltanti e ai soggetti aggiudicatari di contratti di appalto, con l'obiettivo di garantire che le offerte economiche non fossero basate su dumping salariale o su insufficienti misure di prevenzione e protezione. La legge prevedeva in pratica l'obbligo di considerare, nella valutazione delle offerte, non solo il prezzo più basso ma anche i costi effettivi del lavoro e gli investimenti in sicurezza, evitando così che le aziende potessero vincere gare riducendo indiscriminatamente i salari o compromettendo le condizioni di sicurezza dei lavoratori. Tuttavia, questa normativa ha avuto vita breve: è stata completamente abrogata dal Decreto Legislativo 12 aprile 2006, n. 163, che ha introdotto un nuovo codice dei contratti pubblici con disposizioni più organiche e aggiornate sulla materia.

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Riferimento normativo

LEGGE 7 novembre 2000, n. 327

Testo normativo

LEGGE n. 327/2000

# LEGGE 7 novembre 2000, n. 327

## Valutazione  dei  costi  del  lavoro  e  della  sicurezza  nelle gare
di appalto.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 12 APRILE 2006, N. 163 ))

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La Legge 327/2000 riguarda la valutazione dei costi del lavoro, la sicurezza nei cantieri e nelle gare di appalto, nonché i criteri di aggiudicazione degli appalti pubblici. Consulenti del lavoro e responsabili di gara devono conoscere i principi di costo della manodopera, prevenzione infortuni, DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza) e il divieto di dumping contrattuale. Sebbene abrogata, rimane rilevante per comprendere l'evoluzione della normativa sui contratti pubblici e sulla tutela dei lavoratori in appalto.