Legge Procedimenti

Legge 1934/1924

Approvazione del regolamento per il procedimento davanti le Commissioni arbitrali provinciali ed alla Commissione centrale per l'impiego privato. (024U1934)

Pubblicato: 05/12/1924 In vigore dal: 13/11/1924 Documento ufficiale

Qual era lo scopo del Regio Decreto 1934/1924 e a quale ambito si applicava?

Spiegato da FiscoAI

Il Regio Decreto 1934/1924 approvava il regolamento procedurale per il funzionamento delle Commissioni arbitrali provinciali e della Commissione centrale per l'impiego privato. Si trattava di una normativa del periodo fascista (novembre 1924) che disciplinava le modalità di procedimento davanti a questi organi arbitrali, i quali avevano competenza in materia di controversie relative all'impiego nel settore privato. La normativa stabiliva le regole organizzative e procedurali che dovevano essere seguite nelle fasi di ricorso e arbitrato presso queste commissioni. Tuttavia, è importante sottolineare che questo decreto è stato completamente abrogato dal Decreto Legislativo 13 dicembre 2010, n. 212, pertanto non ha più alcuna efficacia normativa e rappresenta solo un documento storico del diritto italiano.

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Riferimento normativo

REGIO DECRETO 13 novembre 1924, n. 1934

Testo normativo

REGIO DECRETO n. 1934/1924

# REGIO DECRETO 13 novembre 1924, n. 1934

## Approvazione  del  regolamento  per  il   procedimento   davanti   le
Commissioni arbitrali provinciali ed alla  Commissione  centrale  per
l'impiego privato. (024U1934) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 13 DICEMBRE 2010, N. 212 ))

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Il Regio Decreto 1934/1924 riguardava le procedure arbitrali in materia di diritto del lavoro e impiego privato, disciplinando il funzionamento delle commissioni arbitrali provinciali e della commissione centrale. Professionisti del diritto del lavoro e consulenti aziendali potrebbero consultare fonti storiche su questa normativa per comprendere l'evoluzione della risoluzione delle controversie di lavoro, sebbene oggi sia completamente superata da normative moderne in materia di arbitrato e controversie di impiego.