Legge

Legge 142/2001

Revisione della legislazione in materia cooperativistica, con particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore.

Pubblicato: 23/04/2001 In vigore dal: 03/04/2001 Documento ufficiale

Quali sono i diritti e gli obblighi del socio lavoratore in una cooperativa secondo la Legge 142/2001?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 142/2001 disciplina la posizione del socio lavoratore nelle cooperative, cioè di colui che partecipa all'impresa cooperativa mettendo a disposizione la propria attività lavorativa. Il socio lavoratore non è un semplice investitore, ma ha diritti di gestione attiva: partecipa alla formazione degli organi sociali, alle scelte strategiche e ai processi produttivi dell'azienda, oltre a contribuire al capitale sociale e a condividere i rischi e i risultati economici della cooperativa. La norma prevede che il socio lavoratore instauri contemporaneamente due rapporti distinti: uno associativo (di socio) e uno di lavoro, che può essere subordinato, autonomo o in forma di collaborazione coordinata non occasionale. Questi due rapporti coesistono e producono effetti sia civilistici che fiscali e previdenziali separati, secondo quanto previsto dalla legge stessa e dalle altre normative applicabili. Per commercialisti e aziende, è fondamentale distinguere correttamente questi due profili per la corretta qualificazione fiscale e previdenziale delle prestazioni, evitando confusioni tra la posizione di socio e quella di lavoratore dipendente o autonomo.

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Riferimento normativo

LEGGE 3 aprile 2001, n. 142

Testo normativo

LEGGE n. 142/2001

# LEGGE 3 aprile 2001, n. 142

##   Revisione della legislazione in materia cooperativistica, con particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore.

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno aprovato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Promulga la seguente legge: Art. 1 Soci lavoratori di cooperativa 1. Le disposizioni della presente legge si riferiscono alle cooperative nelle quali il rapporto mutualistico abbia ad oggetto la prestazione di attivit&agrave; lavorative da parte del socio, sulla base di previsioni di regolamento che definiscono l'organizzazione del lavoro dei soci. 2. I soci lavoratori di cooperativa: a) concorrono alla gestione dell'impresa partecipando alla formazione degli organi sociali e alla definizione della struttura di direzione e conduzione dell'impresa; b) partecipano alla elaborazione di programmi di sviluppo e alle decisioni concernenti le scelte strategiche, nonch&egrave; alla realizzazione dei processi produttivi dell'azienda; c) contribuiscono alla formazione del capitale sociale e partecipano al rischio d'impresa, ai risultati economici ed alle decisioni sulla loro destinazione; d) mettono a disposizione le proprie capacit&agrave; professionali anche in relazione al tipo e allo stato dell'attivit&agrave; svolta, nonch&egrave; alla quantit&agrave; delle prestazioni di lavoro disponibili per la cooperativa stessa. 3. Il socio lavoratore di cooperativa stabilisce con la propria adesione o successivamente all'instaurazione del rapporto associativo un ulteriore (( . . . )) rapporto di lavoro, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma, ivi compresi i rapporti di collaborazione coordinata non occasionale, con cui contribuisce comunque al raggiungimento degli scopi sociali. Dall'instaurazione dei predetti rapporti associativi e di lavoro in qualsiasi forma derivano i relativi effetti di natura fiscale e previdenziale e tutti gli altri effetti giuridici rispettivamente previsti dalla presente legge, nonch&egrave;, in quanto compatibili con la posizione del socio lavoratore, da altre leggi o da qualsiasi altra fonte.

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La Legge 142/2001 è il riferimento normativo per la qualificazione del socio lavoratore in cooperativa, disciplinando il rapporto mutualistico, la partecipazione gestionale e la coesistenza di rapporti associativi e di lavoro. Commercialisti e consulenti del lavoro la consultano per determinare correttamente gli effetti fiscali, previdenziali e contributivi, nonché per distinguere tra posizione di socio, lavoratore subordinato e collaboratore coordinato, con riflessi su IRPEF, contributi INPS e deducibilità delle spese.