Quali modificazioni apporta il DPR 132/1986 allo statuto del fondo di previdenza della Cassa di risparmio delle province lombarde?
Spiegato da FiscoAI
Il DPR 132/1986 del 10 marzo 1986 approva specifiche modificazioni agli articoli 37 e 42 dello statuto del fondo di previdenza destinato al personale della Cassa di risparmio delle province lombarde, con sede a Milano. Questo fondo di previdenza rappresentava uno strumento di protezione sociale complementare per i dipendenti dell'istituto di credito. Le modificazioni introdotte riguardavano aspetti regolamentari del funzionamento del fondo, sebbene il decreto non specifichi nel testo i dettagli tecnici delle singole variazioni. Il provvedimento si inserisce nella tradizione italiana di adeguamento periodico dei regolamenti previdenziali aziendali alle mutate esigenze organizzative e normative. Per le aziende con fondi di previdenza complementare, tali decreti rappresentano il riferimento formale per l'aggiornamento della governance e delle prestazioni erogate ai dipendenti.
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Riferimento normativo
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 10 marzo 1986, n. 132
Testo normativo
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA n. 132/1986
# DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 10 marzo 1986, n. 132
## Modificazioni allo statuto del fondo di previdenza per il personale
della Cassa di risparmio delle province lombarde, in Milano.
Art. 1 N. 132. Decreto del Presidente della Repubblica 10 marzo 1986, col quale, sulla proposta del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, vengono approvate le modificazioni agli articoli 37 e 42 dello statuto del fondo di previdenza per il personale della Cassa di risparmio delle province lombarde, in Milano, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 14 dicembre 1973, n. 1025 . Visto, il Guardasigilli: MARTINAZZOLI Registrato alla Corte dei conti, addì 18 aprile 1986 Registro n. 1 Lavoro, foglio n. 240
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Il DPR 132/1986 è rilevante per chi gestisce fondi di previdenza complementare, fondi pensione aziendali e piani di welfare aziendale. Consulenti del lavoro e responsabili risorse umane lo consultano per comprendere le modifiche agli statuti dei fondi di previdenza, le regole sulla contribuzione previdenziale integrativa e la conformità normativa dei piani pensionistici aziendali secondo la legislazione sulla previdenza sociale.
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