Decreto Ministeriale

Decreto Ministeriale 112/1995

Regolamento recante norme per la disciplina delle dichiarazioni di eccedenza e di collocamento in disponibilita' dei dipendenti pubblici.

Pubblicato: 18/04/1995 In vigore dal: 27/02/1995 Documento ufficiale

Quali erano le disposizioni del Decreto Ministeriale 112/1995 in materia di eccedenza e collocamento in disponibilità dei dipendenti pubblici?

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Il Decreto Ministeriale 112/1995 era un regolamento che disciplinava le procedure relative alle dichiarazioni di eccedenza e al collocamento in disponibilità dei dipendenti pubblici. Questo provvedimento si applicava all'amministrazione pubblica e riguardava i lavoratori dipendenti dello Stato quando si verificavano situazioni di sovrannumero o necessità di riorganizzazione degli organici. Il decreto prevedeva norme procedurali specifiche per gestire queste situazioni, definendo i criteri e le modalità con cui i dipendenti potevano essere dichiarati in eccedenza o collocati in disponibilità, garantendo loro protezioni e diritti durante il processo. Tuttavia, è importante sottolineare che l'intero provvedimento è stato abrogato dal Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che ha introdotto una nuova disciplina complessiva del rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, rendendo il DM 112/1995 completamente superato e non più applicabile.

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Riferimento normativo

DECRETO 27 febbraio 1995, n. 112

Testo normativo

DECRETO n. 112/1995

# DECRETO 27 febbraio 1995, n. 112

##   Regolamento recante norme per la disciplina delle dichiarazioni  di
eccedenza   e   di  collocamento  in  disponibilita'  dei  dipendenti
pubblici.


Art. 1 ((IL D.LGS. 30 MARZO 2001, N. 165 HA CONFERMATO L'ABROGAZIONE DELL'INTERO PROVVEDIMENTO))

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Il DM 112/1995 rappresentava la normativa di riferimento per eccedenza di personale, collocamento in disponibilità e gestione dei dipendenti pubblici in situazioni di riorganizzazione amministrativa. Consulenti del lavoro e uffici risorse umane della pubblica amministrazione lo utilizzavano per comprendere le procedure di mobilità interna e tutela occupazionale. Oggi è stato completamente sostituito dal D.Lgs. 165/2001, che disciplina il lavoro pubblico con criteri moderni di gestione del personale e diritti sindacali.