Decreto Legislativo

Decreto Legislativo 625/1948

Trattamento al personale non di ruolo licenziato ai sensi dell'art. 1 del decreto legislativo 15 novembre 1946, n. 375, e successivamente riassunto in servizio.

Pubblicato: 09/06/1948 In vigore dal: 05/05/1948 Documento ufficiale

Riferimento normativo

DECRETO LEGISLATIVO 5 maggio 1948, n. 625

Testo normativo

DECRETO LEGISLATIVO n. 625/1948

# DECRETO LEGISLATIVO 5 maggio 1948, n. 625

## Trattamento al personale non di ruolo licenziato ai sensi dell'art. 1
del  decreto  legislativo 15 novembre 1946, n. 375, e successivamente
riassunto in servizio.


IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visto l' art. 4 del decreto-legge luogotenenziale 25 giugno 1944, n. 151 , con le modificazioni ad esso apportate dall' art. 3, comma primo, del decreto legislativo luogotenenziale 16 marzo 1946, n. 98 ; Viste le disposizioni transitorie I e XV della Costituzione; Visto l' art. 87, comma quinto, della Costituzione ; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del Ministro per il tesoro; PROMULGA il seguente decreto legislativo, approvato dal Consiglio dei Ministri con deliberazione del 3 maggio 1948: Art. 1 Per i dipendenti civili non di ruolo, compresi quelli salariati, indicati nell' art. 1, primo comma, del decreto legislativo 15 novembre 1946, n. 375 , e riassunti posteriormente alla data del decreto medesimo, ma anteriormente a quella del presente decreto, il servizio prestato prima del licenziamento ed il periodo intercorso tra la data di questo e la scadenza del termine stabilito nel contratto d'impiego o di lavoro ovvero nel decreto di nomina si cumulano, ad ogni effetto, con il servizio prestato dopo la riassunzione. Il servizio complessivo computato ai sensi del comma precedente &egrave; considerato come prestato senza soluzione di continuit&agrave;. L'indennit&agrave; di licenziamento ed il compenso speciale previsto dal decreto luogotenenziale 28 settembre 1944, n. 329 , gi&agrave; corrisposti al predetto personale saranno computati nella liquidazione del trattamento di quiescenza o di licenziamento eventualmente spettante al termine del rapporto d'impiego o di lavoro.

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