Decreto Legislativo

Decreto Legislativo 61/2000

Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES.

Pubblicato: 20/03/2000 In vigore dal: 25/02/2000 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto del Decreto Legislativo 61/2000 e quale normativa lo ha sostituito?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto Legislativo 61/2000 rappresenta l'attuazione in Italia della direttiva europea 97/81/CE, che recepisce l'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale sottoscritto dalle principali organizzazioni datoriali e sindacali europee (UNICE, CEEP e CES). Questo decreto disciplina la regolamentazione del lavoro part-time, stabilendo diritti e tutele per i lavoratori che svolgono prestazioni lavorative a orario ridotto rispetto al tempo pieno. La normativa si applica a tutti i datori di lavoro e ai lavoratori part-time, indipendentemente dal settore di attività, e mira a garantire parità di trattamento tra lavoratori part-time e full-time. Tuttavia, è importante sottolineare che questo decreto è stato completamente abrogato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro), il quale ha riorganizzato e aggiornato la disciplina del lavoro a tempo parziale secondo le normative più recenti. Per questioni relative al lavoro part-time, è quindi necessario fare riferimento alla normativa vigente e non a questo decreto ormai superato.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

DECRETO LEGISLATIVO 25 febbraio 2000, n. 61

Testo normativo

DECRETO LEGISLATIVO n. 61/2000

# DECRETO LEGISLATIVO 25 febbraio 2000, n. 61

##   Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul
lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 15 GIUGNO 2015, N. 81 ))

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Decreto Legislativo 61/2000 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

Il D.Lgs. 61/2000 riguarda il lavoro a tempo parziale, la parità di trattamento tra lavoratori part-time e full-time, e l'attuazione di direttive europee sulla regolamentazione del rapporto di lavoro. Aziende e consulenti del lavoro devono considerare che questa normativa è stata abrogata e sostituita dal D.Lgs. 81/2015, che disciplina aspetti come orario di lavoro, diritti contrattuali, contributi previdenziali e tutele per i lavoratori con prestazioni ridotte.