Decreto Legislativo

Decreto Legislativo 468/1997

Revisione della disciplina sui lavori socialmente utili, a norma dell'articolo 22 della legge 24 giugno 1997, n. 196.

Pubblicato: 08/01/1998 In vigore dal: 01/12/1997 Documento ufficiale

Qual era la disciplina dei lavori socialmente utili secondo il Decreto Legislativo 468/1997 e quale era il suo ambito di applicazione?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto Legislativo 468/1997 rappresentava la normativa di revisione e riordino della disciplina relativa ai lavori socialmente utili in Italia. Questo decreto, emanato il 1° dicembre 1997 in attuazione dell'articolo 22 della legge 196/1997, aveva l'obiettivo di regolamentare le modalità di svolgimento di attività lavorative a carattere socialmente utile, destinate principalmente a soggetti in difficoltà occupazionale. La normativa si applicava a progetti e programmi di utilità sociale promossi da enti pubblici e privati, con particolare attenzione all'inserimento lavorativo di categorie svantaggiate. Per le aziende e gli enti coinvolti, il decreto prevedeva specifiche modalità organizzative, requisiti di ammissibilità dei progetti e regole sulla gestione dei partecipanti. È importante sottolineare che questa disciplina è stata successivamente abrogata dal Decreto Legislativo 150/2015, che ha introdotto una nuova regolamentazione dei programmi di utilità sociale e delle politiche attive del lavoro, rendendo il decreto 468/1997 obsoleto dal punto di vista normativo.

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Riferimento normativo

DECRETO LEGISLATIVO 1 dicembre 1997, n. 468

Testo normativo

DECRETO LEGISLATIVO n. 468/1997

# DECRETO LEGISLATIVO 1 dicembre 1997, n. 468

##   Revisione della  disciplina sui  lavori socialmente utili,  a norma
dell'articolo 22 della legge 24 giugno 1997, n. 196.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 14 SETTEMBRE 2015, N. 150 ))

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Il Decreto Legislativo 468/1997 disciplinava i lavori socialmente utili, programmi di inserimento lavorativo e politiche occupazionali per categorie vulnerabili. Consulenti del lavoro e responsabili risorse umane lo consultavano per comprendere obblighi contributivi, modalità di partecipazione ai progetti e agevolazioni previste per enti promotori. La normativa era correlata a incentivi occupazionali, deducibilità dei costi sostenuti e trattamento previdenziale dei partecipanti ai programmi.