Decreto Legislativo

Decreto Legislativo 196/2000

Disciplina dell'attivita' delle consigliere e dei consiglieri di parita' e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell'articolo 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144.

Pubblicato: 18/07/2000 In vigore dal: 23/05/2000 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto del Decreto Legislativo 196/2000 e quali sono le sue disposizioni principali in materia di parità e azioni positive?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto Legislativo 196/2000 disciplina l'attività delle consigliere e dei consiglieri di parità, figure istituzionali dedicate alla promozione dell'uguaglianza di genere nel mondo del lavoro. Questo decreto si applica alle organizzazioni pubbliche e private, riguardando sia i datori di lavoro che i lavoratori, con particolare attenzione alle discriminazioni di genere. Il provvedimento prevede disposizioni concrete in materia di azioni positive, ossia misure specifiche volte a rimuovere gli ostacoli che impediscono la piena parità tra uomini e donne nell'accesso al lavoro e nella progressione di carriera. Per le aziende e i professionisti del settore HR, questo decreto rappresenta un riferimento normativo importante per implementare politiche di non discriminazione e per collaborare con le figure di consigliere/consigliere di parità nel monitoraggio e nella promozione dell'uguaglianza di genere.

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Riferimento normativo

DECRETO LEGISLATIVO 23 maggio 2000, n. 196

Testo normativo

DECRETO LEGISLATIVO n. 196/2000

# DECRETO LEGISLATIVO 23 maggio 2000, n. 196

## Disciplina  dell'attivita'  delle  consigliere  e  dei consiglieri di
parita'  e  disposizioni  in  materia  di  azioni  positive,  a norma
dell'articolo 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144.


Art. 1 ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 11 APRILE 2006, N. 198 ))

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Il Decreto Legislativo 196/2000 è il riferimento normativo per consigliere e consiglieri di parità, azioni positive e discriminazione di genere nel lavoro. Aziende e consulenti del personale lo consultano per conformarsi agli obblighi di parità, pari opportunità e implementazione di misure di discriminazione positiva. Il decreto disciplina inoltre i compiti istituzionali delle figure di parità e le modalità di intervento nelle controversie relative a discriminazioni di genere.