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Messaggio INPS 471/2020

Trasmissione dei dati relativi ai compensi erogati dalle aziende a titolo di fringe benefit e di stock option al personale cessato dal servizio nell’anno di imposta 2019 ai fini dell’emissione delle Certificazioni Uniche

Pubblicato: 06/02/2020 In vigore dal: 06/02/2020 Documento ufficiale

Quali sono le scadenze e le modalità per la trasmissione dei dati relativi a fringe benefit e stock option erogati ai dipendenti cessati nel 2019?

Spiegato da FiscoAI

Il messaggio INPS 471/2020 disciplina come le aziende devono comunicare all'Istituto i compensi sotto forma di fringe benefit e stock option corrisposti nel 2019 ai dipendenti che hanno cessato il rapporto di lavoro nello stesso anno. Secondo il principio di onnicomprensività previsto dall'articolo 51 del TUIR, questi vantaggi accessori sono assoggettati a tassazione come reddito di lavoro dipendente, proprio come la retribuzione in denaro. L'INPS, in qualità di sostituto d'imposta, deve effettuare il conguaglio fiscale di fine anno e trasmettere i dati all'amministrazione finanziaria per la dichiarazione precompilata. Per questo motivo, le aziende interessate devono inviare telematicamente i dati entro il 20 febbraio 2020 attraverso l'applicazione "Comunicazione Benefit Aziendali" disponibile sul sito www.inps.it. I flussi trasmessi in ritardo non potranno essere oggetto di conguaglio fiscale, ma genereranno rettifiche alle Certificazioni Uniche con obbligo di dichiarazione dei redditi per il contribuente.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Pensioni
Direzione Centrale Bilanci, Contabilita' e Servizi Fiscali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 07-02-2020
Messaggio n. 471
OGGETTO: Trasmissione dei dati relativi ai compensi erogati dalle aziende a
titolo di fringe benefit e di stock option al personale cessato dal
servizio nell’anno di imposta 2019 ai fini dell’emissione delle
Certificazioni Uniche
L’articolo 51, comma 1, del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR), stabilisce che “il reddito
di lavoro dipendente è costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo
percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al
rapporto di lavoro”.
La disposizione richiamata stabilisce il cosiddetto “principio di onnicomprensività”, che
comporta l’assoggettamento a tassazione di tutto ciò che il lavoratore dipendente riceve in
relazione al rapporto di lavoro, fatte salve le eccezioni ivi previste. L’ampia locuzione
legislativa ricomprende, oltre alla retribuzione corrisposta in danaro, anche quei vantaggi
accessori, quali i fringe benefit e le stock option, che i lavoratori subordinati possono
conseguire come integrazione della retribuzione.
Con il presente messaggio si forniscono indicazioni in merito alle tempistiche da rispettare da
parte dei datori di lavoro nella trasmissione - che deve essere effettuata esclusivamente in
modalità telematica all’Istituto - dei dati relativi ai compensi erogati a titolo di fringe benefit e
stock option al personale cessato dal servizio nel corso dell’anno 2019 ed in relazione ai quali
l’INPS è tenuto a svolgere le attività di sostituto d’imposta.
Al riguardo, l’articolo 23, comma 3, del D.P.R. n. 600/1973 prevede che, entro il febbraio
dell’anno successivo a quello di riferimento, il sostituto d’imposta è tenuto ad effettuare il
conguaglio fiscale di fine anno. Inoltre, questo Istituto, come tutti i sostituti d’imposta, è
tenuto a trasmettere telematicamente all’amministrazione finanziaria i flussi delle certificazioni
uniche ai fini della dichiarazione precompilata dei redditi dei contribuenti.
Tanto premesso, per consentire all’Istituto di effettuare tempestivamente gli adempimenti ai
quali è tenuto in qualità di sostituto d’imposta, le aziende interessate dovranno inviare
telematicamente all’Istituto, entro e non oltre il 20 febbraio 2020, i dati relativi ai
compensi per fringe benefit e stock option erogati nel corso dell’anno 2019 al personale
cessato dal servizio nel corso dell’anno 2019.
I flussi che perverranno tardivamente rispetto alle tempistiche sopra descritte non potranno
essere oggetto di conguaglio fiscale di fine anno. Saranno tuttavia oggetto di rettifiche delle
Certificazioni Uniche, nelle quali sarà espressamente indicato al contribuente, nelle
annotazioni, l’obbligo di presentazione della dichiarazione dei redditi.
Con l’occasione si rammenta di seguito il percorso di accesso per l’invio dei flussi l’applicazione
“Comunicazione Benefit Aziendali”, disponibile sul sito istituzionale, www.inps.it: “Servizi on
line” > “Aziende, consulenti e professionisti” > “Servizi per le aziende e consulenti”.
Nel menu di sinistra della pagina è presente un collegamento (“Comunicazione Benefit
Aziendali”) che, selezionato, presenta un pannello che consente di scegliere fra le seguenti
opzioni:
acquisizione di una singola comunicazione;
gestione di una singola comunicazione acquisita in precedenza;
invio di un file predisposto in base a criteri predefiniti;
ricezione tramite download di software per predisporre e controllare il formato dei dati
contenuti nei file che le aziende intendono inviare;
visualizzazione del manuale di istruzioni.
Il Direttore generale vicario
Vincenzo Caridi

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La normativa riguarda l'assoggettamento a tassazione dei fringe benefit e delle stock option secondo il principio di onnicomprensività del reddito di lavoro dipendente, con particolare attenzione agli adempimenti del sostituto d'imposta, al conguaglio fiscale di fine anno e alla trasmissione telematica delle Certificazioni Uniche. Commercialisti e aziende devono rispettare le scadenze per evitare che i dati non siano considerati nel conguaglio e generino successive rettifiche.