Decreto del Presidente del Consiglio

Decreto del Presidente del Consiglio 118/2004

Regolamento recante modalita' di individuazione delle posizioni professionali di dipendenti privati, equivalenti a quelle di dipendenti pubblici, per l'ammissione al corso-concorso selettivo di formazione dirigenziale, bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione.

Pubblicato: 06/05/2004 In vigore dal: 11/02/2004 Documento ufficiale

Quali requisiti devono possedere i dipendenti privati per accedere al corso-concorso di formazione dirigenziale della Scuola superiore della pubblica amministrazione?

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Il Decreto del Presidente del Consiglio n. 118/2004 stabilisce i criteri per ammettere dipendenti di strutture private al corso-concorso selettivo di formazione dirigenziale, equiparandoli ai dipendenti pubblici. I candidati devono essere in possesso di diploma di laurea e aver maturato almeno cinque anni di esperienza lavorativa in posizioni professionali equivalenti a quelle dei dipendenti pubblici. Le posizioni richieste devono comportare funzioni di direzione, coordinamento e controllo, con rilevanza esterna all'organizzazione e esercitate in autonomia e responsabilità. L'attività lavorativa deve svolgersi presso enti o strutture disciplinati dal diritto privato che abbiano almeno medie dimensioni e si occupino di attività di rilevante entità, oppure operino in settori con elevata specializzazione e qualificazione nel campo economico, sociale, culturale e scientifico. La Scuola superiore della pubblica amministrazione definisce nei singoli bandi di concorso la specifica determinazione dei requisiti e i criteri di valutazione per l'ammissione dei candidati, garantendo così una valutazione caso per caso della compatibilità del profilo professionale privato con le posizioni dirigenziali pubbliche.

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Riferimento normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 11 febbraio 2004, n. 118

Testo normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI n. 118/2004

# DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 11 febbraio 2004, n. 118

## Regolamento  recante  modalita'  di  individuazione  delle  posizioni
professionali   di   dipendenti  privati,  equivalenti  a  quelle  di
dipendenti  pubblici, per l'ammissione al corso-concorso selettivo di
formazione   dirigenziale,   bandito  dalla  Scuola  superiore  della
pubblica amministrazione.


IL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 , ed in particolare l'articolo 28, comma 3; Vista la legge 15 luglio 2002, n. 145 ; Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400 , ed in particolare l'articolo 17, comma 3; Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla Sezione consultiva per gli atti normativi nelle adunanze del 25 agosto 2003 e del 27 ottobre 2003; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 29 novembre 2002, con il quale &egrave; stata conferita la delega di funzioni del Presidente del Consiglio dei Ministri in materia di funzione pubblica al Ministro senza portafoglio avv. Luigi Mazzella; Vista la comunicazione al Presidente del Consiglio dei Ministri, ai sensi dell' articolo 17, comma 3, della legge n. 400/1988 , con nota n. 1447/04/UL/7.1041 del 16 gennaio 2004; Adotta il presente regolamento: Art. 1 Requisiti 1. Sono ammessi al corso-concorso selettivo di formazione dirigenziale di cui all' articolo 28 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 , i prestatori di lavoro muniti di diploma di laurea, adibiti allo svolgimento di mansioni di natura professionale o amministrativa, comportanti funzioni di direzione, coordinamento e controllo, aventi rilevanza esterna all'organizzazione ed esercitate in posizione di autonomia e responsabilit&agrave; nel quadro di indirizzi generali impartiti dai vertici della struttura di appartenenza. 2. L'attivit&agrave; del prestatore di lavoro deve essere svolta nell'ambito di enti o strutture disciplinati dal diritto privato, che abbiano alternativamente almeno medie dimensioni e per oggetto l'espletamento di attivit&agrave; di rilevante entit&agrave; ovvero elevata specializzazione e qualificazione nel campo economico, sociale, culturale e scientifico. 3. La specifica determinazione dei requisiti di cui ai commi 1 e 2 nonch&egrave; i criteri per la valutazione della possibilit&agrave; di ammettere l'aspirante al concorso sono definiti dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione nei bandi di concorso. Avvertenza: Il testo delle note qui pubblicato &egrave; stato redatto dall'amministrazione competente per materia, ai sensi dell'art. 10, comma 3, del testo unico delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1985, n. 1092 , al solo fine di facilitare la lettura delle disposizioni di legge alle quali &egrave; operato il rinvio. Restano invariati il valore e l'efficacia degli atti legislativi qui trascritti. Note alle premesse: - Il testo dell' art. 28, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (recante &laquo;Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche &raquo;) &egrave; il seguente: &laquo;3. Al corso-concorso selettivo di formazione possono essere ammessi, con le modalit&agrave; stabilite nel regolamento di cui al comma 5, soggetti muniti di laurea nonch&egrave; di uno dei seguenti titoli: laurea specialistica, diploma di specializzazione, dottorato di ricerca, o altro titolo post-universitario rilasciato da istituti universitari italiani o stranieri, ovvero da primarie istituzioni formative pubbliche o private, secondo modalit&agrave; di riconoscimento disciplinate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, sentiti il Ministero dell'istruzione, dell'universit&agrave; e della ricerca e la Scuola superiore della pubblica amministrazione. Al corso-concorso possono essere ammessi dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio, svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali &egrave; richiesto il possesso del diploma di laurea. Possono essere ammessi, altres&igrave;, dipendenti di strutture private, collocati in posizioni professionali equivalenti a quelle indicate nel comma 2 per i dipendenti pubblici, secondo modalit&agrave; individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, ai sensi dell' art. 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400 . Tali dipendenti devono essere muniti del diploma di laurea e avere maturato almeno cinque anni di esperienza lavorativa in tali posizioni professionali all'interno delle strutture stesse.&raquo;. - La legge 15 luglio 2002, n. 145 , reca &laquo;Disposizioni per il riordino della dirigenza statale e per favorire lo scambio di esperienze e l'interazione tra pubblico e privato.&raquo;. - Il testo dell' art. 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400 (Disciplina dell'attivit&agrave; di Governo e ordinamento della Presidenza del Consiglio dei Ministri) &egrave; il seguente: &laquo;3. Con decreto ministeriale possono essere adottati regolamenti nelle materie di competenza del Ministro o di autorit&agrave; sottordinate al Ministro, quando la legge espressamente conferisca tale potere. Tali regolamenti, per materie di competenza di pi&ugrave; Ministri, possono essere adottati con decreti interministeriali, ferma restando la necessit&agrave; di apposita autorizzazione da parte della legge. I regolamenti ministeriali ed interministeriali non possono dettare norme contrarie a quelle dei regolamenti emanati dal Governo. Essi debbono essere comunicati al Presidente del Consiglio dei Ministri prima della loro emanazione.&raquo;. Nota all'art. 1: - Per l' art. 28 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 , vedi nelle note alle premesse.

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Il decreto riguarda l'ammissione di dipendenti privati ai concorsi dirigenziali pubblici, disciplinando i requisiti di equivalenza professionale, l'esperienza lavorativa minima e le caratteristiche delle strutture private ammesse. Consulenti HR e responsabili della selezione del personale lo consultano per valutare la possibilità di candidati provenienti dal settore privato, considerando la natura delle mansioni, il livello di autonomia e responsabilità, nonché la specializzazione richiesta nel settore di appartenenza.