Decreto Ministeriale

Decreto Ministeriale 275/2004

Regolamento recante norme per l'organizzazione ed il funzionamento della Commissione per le pari opportunita' fra uomo e donna ai sensi dell'articolo 6, comma 2, del decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226

Pubblicato: 16/11/2004 In vigore dal: 19/05/2004 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto e la finalità del Decreto Ministeriale 275/2004?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto Ministeriale 275/2004 è un regolamento che disciplina l'organizzazione e il funzionamento della Commissione per le pari opportunità fra uomo e donna. Questo decreto è stato emanato in attuazione dell'articolo 6, comma 2, del decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226, che prevedeva l'istituzione di una struttura dedicata alla promozione e tutela della parità di genere. La Commissione rappresenta uno strumento amministrativo per affrontare le discriminazioni di genere e promuovere l'uguaglianza tra uomini e donne in ambito lavorativo e sociale. È importante sottolineare che questo decreto è stato successivamente abrogato dal D.P.R. 14 maggio 2007, n. 115, pertanto non rappresenta più la normativa vigente in materia.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

DECRETO 19 maggio 2004, n. 275

Testo normativo

DECRETO n. 275/2004

# DECRETO 19 maggio 2004, n. 275

## Regolamento  recante  norme  per l'organizzazione ed il funzionamento
della  Commissione per le pari opportunita' fra uomo e donna ai sensi
dell'articolo  6, comma 2, del decreto legislativo 31 luglio 2003, n.
226


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.R. 14 MAGGIO 2007, N. 115 ))

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Decreto Ministeriale 275/2004 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

Il Decreto Ministeriale 275/2004 riguarda la disciplina delle pari opportunità fra uomo e donna, la composizione e i compiti della Commissione per le pari opportunità, e l'attuazione della normativa antidiscriminazione di genere. Professionisti del settore risorse umane, sindacalisti e consulenti aziendali consultano questa normativa per comprendere gli obblighi in materia di parità di trattamento, non discriminazione e promozione della parità di genere nelle organizzazioni.