Decreto Ministeriale

Decreto Ministeriale 204/2014

Regolamento in materia di assunzione dei testimoni di giustizia in una pubblica amministrazione, ai sensi dell'articolo 7, comma 1, lettere a) e b) del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125. (15G00018)

Pubblicato: 06/02/2015 In vigore dal: 18/12/2014 Documento ufficiale

Qual è l'oggetto del Decreto Ministeriale 204/2014 e a chi si applica?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto Ministeriale 204/2014 è un regolamento che disciplina le modalità di assunzione dei testimoni di giustizia presso le pubbliche amministrazioni. Si tratta di una normativa attuativa del decreto-legge 101/2013, convertito in legge 125/2013, che ha introdotto misure di protezione e inserimento lavorativo per coloro che hanno collaborato con la giustizia contro la criminalità organizzata. Il decreto stabilisce i criteri, le procedure e le condizioni per l'assunzione di questi soggetti nelle amministrazioni pubbliche, garantendo loro una forma di protezione attraverso l'inserimento nel mondo del lavoro. La normativa rappresenta uno strumento di politica criminale volta a incentivare la collaborazione con la giustizia, offrendo ai testimoni di giustizia opportunità occupazionali nelle strutture pubbliche.

NOTA IMPORTANTE: Il presente decreto è stato completamente abrogato dal Decreto 7 agosto 2020, n. 174, pertanto non è più vigente.

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Riferimento normativo

DECRETO 18 dicembre 2014, n. 204

Testo normativo

DECRETO n. 204/2014

# DECRETO 18 dicembre 2014, n. 204

## Regolamento in materia di assunzione dei testimoni  di  giustizia  in
una pubblica amministrazione, ai  sensi  dell'articolo  7,  comma  1,
lettere a) e b) del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito,
con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125. (15G00018) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL DECRETO 7 AGOSTO 2020 N. 174))

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Il Decreto Ministeriale 204/2014 riguarda l'assunzione di testimoni di giustizia in pubblica amministrazione, un istituto collegato alla protezione dei collaboratori di giustizia e alle misure di sicurezza previste dalla normativa antimafia. La materia interseca diritto amministrativo, diritto del lavoro pubblico e normativa sulla sicurezza, risultando rilevante per le amministrazioni pubbliche che devono gestire procedure di assunzione speciali e per gli uffici del personale.