Circolare INPS In vigore

Circolare INPS 45/2021

Permessi ai sensi dell’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/1992. Lavoro a tempo parziale di tipo verticale o di tipo misto. Riproporzionamento della durata dei permessi fruiti dai lavoratori dipendenti del settore privato. Nuove istruzioni

Pubblicato: 18/03/2021 In vigore dal: 18/03/2021 Documento ufficiale

Come si calcolano i permessi della legge 104/1992 per i lavoratori part-time nel settore privato, e quando non vanno riproporzionati?

Spiegato da FiscoAI

La Circolare INPS 45/2021 stabilisce le regole per il riconoscimento dei permessi retribuiti previsti dall'articolo 33 della legge 104/1992 (tre giorni mensili) ai lavoratori dipendenti del settore privato con contratto part-time. La normativa distingue tre situazioni: nel part-time orizzontale i tre giorni non vanno mai riproporzionati perché la riduzione è già insita nella dinamica del rapporto; nel part-time verticale o misto fino al 50%, i giorni vanno riproporzionati usando una formula che rapporta l'orario medio settimanale del part-time all'orario a tempo pieno; nel part-time verticale o misto dal 51% in su, i tre giorni vengono riconosciuti integralmente senza alcuna decurtazione. Questa distinzione riflette l'orientamento della Corte di Cassazione, che considera i permessi 104 come diritti fondamentali di tutela della salute del disabile, non comprimibili quando la prestazione lavorativa supera il 50% dell'orario ordinario. Per quanto riguarda l'utilizzo in ore, il riproporzionamento orario si applica solo se il permesso viene fruito parzialmente in ore, utilizzando formule specifiche a seconda della percentuale di part-time.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 19/03/2021 Ai Dirigenti centrali e territoriali
Ai Responsabili delle Agenzie
Ai Coordinatori generali, centrali e
territoriali delle Aree dei professionisti
Al Coordinatore generale, ai coordinatori
centrali e ai responsabili territoriali
dell'Area medico legale
Circolare n. 45
E, per conoscenza,
Al Presidente
Al Vice Presidente
Ai Consiglieri di Amministrazione
Al Presidente e ai Componenti del Consiglio di
Indirizzo
di Vigilanza
Al Presidente e ai Componenti del Collegio dei
Sindaci
Al Magistrato della Corte dei Conti delegato
all'esercizio del controllo
Ai Presidenti dei Comitati amministratori
di fondi, gestioni e casse
Al Presidente della Commissione centrale
per l'accertamento e la riscossione
dei contributi agricoli unificati
Ai Presidenti dei Comitati regionali
OGGETTO: Permessi ai sensi dell’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n.
104/1992. Lavoro a tempo parziale di tipo verticale o di tipo misto.
Riproporzionamento della durata dei permessi fruiti dai lavoratori
dipendenti del settore privato. Nuove istruzioni
SOMMARIO: Con il messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018, sono stati forniti chiarimenti in
materia di modalità di fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge
n. 104/1992. Con la presente circolare, a seguito dell’orientamento
giurisprudenziale consolidatosi da parte della Corte di Cassazione e dei
relativi chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, si
forniscono nuove istruzioni per il riconoscimento dei benefici in oggetto in
caso di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o di tipo misto.
INDICE
1. Premessa
2. Il nuovo orientamento giurisprudenziale
3. I chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali
4. Istruzioni operative e ambito di applicazione
4.1 Riproporzionamento dei giorni di permesso di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n.
104/1992 in caso di rapporto di lavoro part-time
4.2 Frazionabilità in ore dei giorni di permesso di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n.
104/1992 in caso di rapporto di lavoro part-time
5. Istruzioni procedurali
1. Premessa
Con il messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018, al paragrafo 2, sono state fornite le nuove
formule di calcolo da applicare ai fini del riproporzionamento dei tre giorni di permesso mensile
di cui all’articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, nei casi di rapporto di lavoro part-time
di tipo verticale e di tipo misto con attività lavorativa limitata ad alcuni giorni del mese.
Tali indicazioni devono essere riviste alla luce degli orientamenti della Suprema Corte di
Cassazione, Sezione Lavoro, che con due decisioni (sentenze 29 settembre 2017, n. 22925 e
20 febbraio 2018, n. 4069) ha statuito che la durata dei permessi, qualora la percentuale del
tempo parziale di tipo verticale superi il 50% del tempo pieno previsto dal contratto collettivo,
non debba subire decurtazioni in ragione del ridotto orario di lavoro.
2. Il nuovo orientamento giurisprudenziale
La Corte di Cassazione fonda le sue conclusioni sull’analisi dell’articolo 4 del decreto legislativo
25 febbraio 2000, n. 61, recante “Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-
quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES”.
La norma opera una differenziazione tra gli istituti che hanno una connotazione patrimoniale e
che si pongono in stretta corrispettività con la durata della prestazione lavorativa - per i quali è
ammesso il riproporzionamento del trattamento - e gli istituti riconducibili a un ambito di diritti
a connotazione non strettamente patrimoniale, che si è inteso salvaguardare da qualsiasi
riduzione connessa alla minore entità della durata della prestazione lavorativa.
Tra questi ultimi, sottolinea la Suprema Corte, vi sono i permessi di cui all’articolo 33 della
legge n. 104/1992, i quali, oltretutto, costituiscono misure di tutela della salute psico-fisica
della persona disabile, che è un diritto fondamentale dell’individuo tutelato dall’articolo 32 della
Costituzione.
Ne consegue che, in linea di principio, il diritto ad usufruire dei permessi non è comprimibile.
La Cassazione sottolinea la necessità, comunque, di una valutazione comparativa delle
esigenze dei datori di lavoro e dei lavoratori, in particolare di una distribuzione in misura
paritaria degli oneri e dei sacrifici connessi all'adozione del rapporto di lavoro part-time e, nello
specifico, del rapporto di lavoro parziale di tipo verticale.
In coerenza con tale criterio, valutate le opposte esigenze, appare ragionevole – specifica la
Suprema Corte - distinguere l'ipotesi in cui la prestazione di lavoro part-time sia articolata con
un numero di giornate superiore al 50% di quello ordinario, da quello in cui comporti una
prestazione per un numero di giornate di lavoro inferiori. Solo nel primo caso, stante la
pregnanza degli interessi coinvolti e l'esigenza di effettività di tutela del disabile, occorre
riconoscere il diritto alla integrale fruizione dei permessi.
3. I chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali
Nelle more dei giudizi da cui sono scaturite le citate pronunce della Cassazione, il D.lgs n.
61/2000 è stato abrogato dall’articolo 55, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 15
giugno 2015, n. 81. Quest’ultimo decreto, all’articolo 7, comma 2, dispone che: “Il lavoratore a
tempo parziale ha i medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno comparabile ed il suo
trattamento economico e normativo è riproporzionato in ragione della ridotta entità della
prestazione lavorativa”.
La formulazione della nuova norma, ben più sintetica rispetto a quella di cui all’articolo 4 del
D.lgs n. 61/2000, è stata oggetto di analisi da parte dell’Ufficio legislativo del Ministero del
Lavoro e delle politiche sociali. In particolare, il Ministero ha chiarito che i principi enunciati
dalla giurisprudenza con riferimento al D.lgs n. 61/2000 sono applicabili anche dopo l’entrata
in vigore del D.lgs n. 81/2015. L’articolo 7, comma 2, citato - chiarisce il Ministero - conserva
infatti la distinzione tra “diritti” e “trattamento economico e normativo”.
Resta dunque fermo il nucleo dei “diritti” a connotazione non strettamente patrimoniale – tra
cui il diritto ai permessi - che vanno salvaguardati dalla riduzione connessa alla minore durata
della prestazione lavorativa.
Sul punto, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha infatti precisato che i permessi
riconosciuti dalla legge n. 104/1992 possono essere annoverati tra i suddetti diritti. Ciò in
considerazione del fatto che i medesimi sono volti ad assicurare la continuità nelle cure e
nell’assistenza del familiare disabile e la rilevanza degli interessi di rilievo costituzionale
tutelati.
Infine, il medesimo Dicastero precisa che la ratio del D.lgs n. 81/2015 non è quella di
modificare in modo sostanziale la disciplina del part-time, quanto piuttosto di ricomprendere in
un unico testo normativo la disciplina organica dei diversi contratti di lavoro.
Conseguentemente, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha invitato l’Istituto ad
adeguare le indicazioni fornite con il messaggio n. 3114/2018 a quanto stabilito dalla recente
giurisprudenza della Corte di Cassazione.
4. Istruzioni operative e ambito di applicazione
Tenuto conto di quanto sopra evidenziato, con riferimento ai lavoratori dipendenti del settore
privato, si forniscono le nuove indicazioni relative al riproporzionamento della durata dei giorni
di permesso di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/1992, da attuare nelle
ipotesi di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto, con attività lavorativa part-time
superiore al 50%.
4.1 Riproporzionamento dei giorni di permesso di cui all’articolo 33, commi 3 e 6,
della legge n. 104/1992 in caso di rapporto di lavoro part-time
In caso di part-time di tipo orizzontale rimangono valide le disposizioni fornite al paragrafo 2
del messaggio n. 3114/2018. Pertanto, i tre giorni di permesso non andranno riproporzionati.
Relativamente a tali fattispecie, infatti, la commisurazione dei giorni di permesso alla ridotta
durata dell’attività lavorativa è insita nella dinamica del rapporto medesimo.
Con riferimento ai rapporti di lavoro part-time di tipo verticale e di tipo misto fino al 50%,
rimangono valide le disposizioni fornite al citato paragrafo 2 del messaggio n. 3114/2018.
Si conferma che la formula di calcolo da applicare, ai fini del riproporzionamento dei 3 giorni di
permesso mensile del part-time di tipo verticale e di tipo misto con attività lavorativa limitata
ad alcuni giorni del mese, è la seguente:
orario medio settimanale teoricamente eseguibile
dal lavoratore part-time
-------------------------------------------------------- x 3 (giorni di permesso teorici)
orario medio settimanale teoricamente eseguibile
a tempo pieno
Il risultato numerico andrà quindi arrotondato all’unità inferiore o a quella superiore a seconda
che la frazione sia fino allo 0,50 o superiore.
Si ribadisce che il riproporzionamento andrà effettuato solo in caso di part-time di tipo
verticale e di tipo misto con attività lavorativa limitata ad alcuni giorni del mese.
Il riproporzionamento dei tre giorni, infatti, non andrà effettuato per i mesi in cui, nell’ambito
del rapporto di lavoro part-time, sia previsto lo svolgimento di attività lavorativa a tempo
pieno.
Per quanto riguarda il rapporto di lavoro svolto in regime di part-time con percentuale a
partire dal 51%, verranno riconosciuti interamente i tre giorni di permesso mensile.
4.2 Frazionabilità in ore dei giorni di permesso di cui all’articolo 33, commi 3 e 6,
della legge n. 104/1992 in caso di rapporto di lavoro part-time
Si ribadisce che il riproporzionamento orario dei giorni di permesso di cui all’articolo 33, commi
3 e 6, della legge n. 104/1992 dovrà essere effettuato solo nel caso in cui il beneficio venga
utilizzato, anche solo parzialmente, in ore.
Al riguardo si specifica quanto segue.
In caso di rapporto di lavoro svolto in regime di part-time (orizzontale, verticale o misto) con
percentuale a partire dal 51%, rimane confermata la formula già indicata nel messaggio n.
16866//2007:
orario normale di lavoro medio settimanale
---------------------------------------------------- x 3 = ore mensili fruibili
numero medio dei giorni lavorativi settimanali
Con riferimento ai rapporti di lavoro part-time di tipo orizzontale, verticale e misto fino al
50%, la formula di calcolo da utilizzare ai fini della quantificazione del massimale orario
mensile dei permessi è quella fornita al paragrafo 3 del messaggio n. 3114/2018, ossia:
orario medio settimanaleteoricamente eseguibile
dal lavoratore part-time
------------------------------------------------------- x 3 (giorni di permesso teorici)
numero medio dei giorni (o turni)
lavorativi settimanali previsti per il tempo pieno
5. Istruzioni procedurali
Con successivo messaggio verranno fornite le istruzioni per la gestione, da parte degli
operatori di Sede, delle domande per i permessi di cui alla legge n. 104/1992, interessate dalle
nuove istruzioni della presente circolare.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Circolare INPS 45/2021 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

I permessi della legge 104/1992 rappresentano un diritto fondamentale per i lavoratori disabili e i loro caregiver, disciplinato dal D.lgs 81/2015 in materia di part-time. Commercialisti e responsabili HR devono distinguere tra part-time orizzontale, verticale e misto per applicare correttamente il riproporzionamento, considerando la soglia critica del 50% e le formule di calcolo previste. La normativa tutela diritti non strettamente patrimoniali, differenziandoli dal trattamento economico riproporzionato.